一、个人所得税（工薪所得）筹划的两个大原则
1、提前筹划原则，所谓提前筹划是指纳税事项或义务未发生时，就要开始对纳税的事项进行预判预估，然后再对纳方案进行研究、选择、确定。不能再纳税事项或义务发生后，再来做所谓的合理避税，这是掩盖事实真相，伪造、变造、隐匿相关资料，纳税人将承担偷税的法律责任。
2、全局考量原则，辩证唯物主义告诉我们：事物是普遍联系的。税与税之间也是相互联系的，不能因为筹划个税打到了节税目的，确使得企业其他的税负增加了，这样的纳税筹划是没有意义的，所以做税收筹划的时候也要全局考量，不能只窥一斑，不见全豹。
二、说说几个思路
1、利用年终一次性奖金
这个思路应用的非常普遍了，基本上大部分公司都活应用这个。比如高管李经理，月工资7500，全年无奖金。全年应交个税(7500-3500)×10%-105=295,全年共纳税为3540元,；假设每月发6000元，年终发18000元奖金，全年应缴个税为（6000-3500）×10%-105+18000×3%=2220。这样全年节税3540-2220=1320元。
2、避免进入高税率区。应尽量避免临界所得进入高档税率区。比如企业高管王主管8月份的个人所得税应纳税所得额适用10%的税率，再多发几十元工资，税率就变成20%了，那么这几十元就应尽量改期发放，避免“看似发的多，到手的反而少”的尴尬。
3、提高福利，减少名义所得。比如把个人收入变为单位对职工的福利劳保支出，个人收入就可以在单位经营成本中税前扣除。假设公司叶总监，月薪7500，但是他每月租房要花费2000元，这样在签订劳动合同的时候就可以把工资定在5500，然后要求公司为李总监提供住房，支付房租。这样李总监可节税，公司支付的房租作为职工福利也是可以税前扣除的。
4、利用税收优惠。比如最近的商业健康险税前扣除。
5、季节性生成企业，尽量均衡每月所得。对于一些淡季旺季收入波动比较打的行业，可以合理设置每月的薪水，这样也可以节税。
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