现在线上的各类学习训练营越来越多，有的老学员会继续留下来做下一期的教练或班主任以继续精进，如何能够快速进入角色，实现学员和个人价值的最大化呢？
班主任 三步法.jpeg
以下是我在坚持星球声音、演讲训练营做班主任的心得体会。
第一步，提前信任
开营前要添加每一个学员的微信，建立信任
1、主动作自我介绍，亮明身份、展现价值
2、沟通学员来学习的目的，了解类似课程受教育的情况等，为后续学习的推进作为参考
3、邀约做班委，增加学习的主动性
第二步，开营破冰
线上训练营，大家彼此都不认识，要在一起践行学习，必须得进行破冰。
在正式开营学习第一天前后，需要召开一次班级会议，可以在YY、云之家、CCTALK等音视频媒体，而直接在微信群气氛会比较好。
1、每个人都做自我介绍
线上班主任 你做过吗？
2、个人做出学习的承若
如果未到达时序进度，如何惩罚自己；如果顺利完成，给自己什么奖励。公众承若的力量会督促自己更加努力
3、班委宣誓就职
线上学习的管理要以班级自制为主，班委非常重要，从班长、宣传委员、纪律委员等，每个决算都要各司其职。对于班委名额，要尽量多，人人都参与，班级运转会更有序。作为班主任，要做好班委职责的明确和轮值分工，必要时及时提醒
第三步，有效引导
新学员刚刚到陌生的环境学习，往往会容易蒙圈。作为老学员，对于课程里面的知识、方法，会更加熟悉，及时引导让学员少走弯路，非常必要：
1、带头完成打卡
火车跑得快，全靠车头带。学员觉得班主任都完成了，他们得好好的努力，会有积极的心态去进行跟随学习
2、及时答疑解惑
对于学员提出来的问题，及时的进行解答；自己不会的问题，寻找其他有能力的老师给予解答，学员会感觉到在这个训练营学习得很专业，学习得有价值。对于实在跟不上进度的学员，及时商议解决方案，要重点确保班级的整体进度。
3、引领学习氛围
对于群内积极向上的话题要多鼓励、多参与，及时发红包增加人气；
对于影响士气的言论要及时制止，私下沟通避免扩大化。营造“极致、利他、价值、正念”的学习氛围。
线上学习营的班主任，表面上看是一项付出时间、付出精力、付出金钱的单付出行为；
但在陪伴过程中，遇到不同的人、经历不一样的事，能锻炼自己的处置能力；
而在训练营结束时，看到学员们都各有收获，甚至有的取得了非常突出的成绩，这时你会很欣慰，感受到人生的价值体现。
声音训练营4期2班、5期4班、千人7营4班，这都是我值得留恋的回忆。
陪伴不仅是一项付出，也是一种收获。如果有机会，你也来做做班主任！
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