职场就是江湖。
作为公司高管，特别是刚入职地方公司的高管，一定要懂职场规矩并遵守游戏规则，尤其是潜规则。否则一旦出现问题，轻则影响工作效率，办不成事情，重则身败名裂，被公司扫地出门。
那到底该知道和遵守哪些潜规则呢？
首先必须是遵守公司规则。和遵守部队纪律一样，这是原则，也是红线。比如上下班时间，档案借阅制度、合同签订程序、文件会签规则等等，不能别出心裁，我行我素，更不能越界。
我就犯了这个错误，刚进公司，看这里不顺眼那边全是问题，提了一大推改进意见。好在老板比较睿智，当时给面子没有反驳。现在反思一下，好的公司发展到现在，肯定有可取之处，我们刚刚入职，最重要的是了解公司、学习公司，融入公司，这是第一步。
友情提示：我们都想成为遵守规则的人，那请按显规则办事；但要被人认为是一个遵守规则的人，那就按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。
2.自己低头做事，更要帮助下属做成事。部队养成的习惯，少说多做，永远没错。在职场中，人们最容易犯的错误，就是觉得职场是做事的地方。
职场是做事的地方么？不对，职场是做人的地方。尤其我们作为高管，打造个人影响力，帮助别人完成工作任务更为重要。或者说做人的要求大于做事的要求。
其实，埋头干活是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。但我们带的是团队，个人能做的工作是有限的，主要是帮助下属保质保量地完成任务，这才显示出你的能力和水平。如果，你能告诉跟着你干的人知道为什么干、怎么干更好、在干的过程中还能成就自己，让他们变的值钱，那你就算是个好高管。
友情提示：无用方为大用。你可以没有成绩，单部属成绩都很大，完成业绩很突出，团队建设很出色，你还是一个成功的高管。
3.做小事，更要做大事。虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，扫地啊、复印啊，打字啊，倒水啊，开车门啊这些鸡毛蒜皮的小事有人去做，不要抢了他们的生意。你是高管，要做的是有影响力的，牵动很多人的大事情，这样才能突显你的能力。那啥算大事呢？比如说扫地是小事，但你知道在什么时候扫、怎么扫、组织很多人扫、并且还上了新闻，还为公司带来了利益，这就是大事了。
友情提示：虽然小事需要有人来做，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!
4.可以提建议，但95%以上是执行、还是执行。我们是高管，但千万不要忘记我们同时还是打工的。建议可以提，但一定要符合实际，并一定要在提建议的时候附带上解决方案，如果想做一个好高管，解决方案还不应该是一个。千万不能做那个只提意见，不管后事的甩手掌柜。比如，经过近一年的摸索，我算是融入了公司，现在基本上不再犯光提意见没有建议的傻了。但为了证明自己的价值，我还是要有自己的想法，那就是列个三年计划，我的三年计划里包括带出一个上市公司，组织完成集团公司9个项目落地，亲自带队完成一个项目，提出一份好的发展规划等等。但这些计划还没有跟老板说，这是得先要做了，差不多成熟的时候才能说的，否则，就是不靠谱。做事不靠谱还能理解，如果上升到做人不靠谱，那就得不偿失了。
友情提示：执行第一，落实好各项工作的同时，还是得提建议，但得是大的建议，可以落地的给公司带来效益的好建议，并且带实施方案，否则不足以体现高管的价值。
5.不犯政治错误，更不能犯经济错误。在部队容易发生政治问题，比如站错了队；在公司容易出现的就是经济问题。我们已经是高管了，施点小恩小惠、越级上报、拉帮结派、报销不合理发票、吃个回扣等等，这样的低级错误绝对不能犯，否则，早晚都是死路一条。我们的工资不少已经够花，为了工作请客，打车，住宿啥的，小来小去的能自己花钱就不要报销了。没有这方面的想法和欲望，生活就简单，工作也不累。
友情提示：无欲则刚，心底无私天地宽。永远不动占便宜的念头，不但能得到贞洁牌坊，更重要的是坦然、淡定，然后你会发现，其实我们什么都不缺。
6.少说话，但更要会说话。言多必失，少说没错。但知道什么时候该说话，该怎样说话更重要。对老板说句真话，胜过一大堆恭维。老板在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为下属的你，有的时候，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。
场外提示：与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗!
7.多听，但还要会听。多听没错，还要用脑子听。愚蠢大多发生在手脚或舌头比大脑还快的时候。自己说的多了，容易犯错误不说，还听不到别人说。多听别人说，看别人做，按程序来，刀把子永远掌握在咱手里。再就是听话要听音。公司都有隐形帮派，我们初来乍到，不掌握情况，有的表面不和，其实关系不错，许多话是说给别人听的。我们不能傻傻的相信。
7.不要瞧不起人，更不能得罪人。和部队不一样，看着有许多人啥事没有，每天上班晃晃荡荡，没有正事，但人家有根基，可能就是谁谁的小舅子，是谁谁的小姨子，人家有业务，关键时刻能帮老板救火，咱们惹不起，更不能瞧不起。
再就是不树立敌人。大家都是出来混饭吃的，没有啥过不去的事情。职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方，大家与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？
友情提示：尊重每个人，但必须学会摆谱。如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
8.尽量不和同事交朋友，更不能进圈子。职场交不到真心朋友，大家都知道，但谁也不说。我在外地工作，举家到一个陌生的城市，租房、找学校、置办生活用品，忙的焦头烂额，每天都是孩子哭老婆叫的，真的需要公司的同事帮忙，虽然大家也都愿意伸出援助之手，但我还是特意保持了距离。就怕交往过深，耽误工作是一方面，引起误解不值得。我们自觉和同事保持距离，但能尽量帮助员工或者手下的，我们举手之劳的事情，有许多时候，在他们看来很难。这种帮忙，千万不能带私心，求回报，就坡下驴的事、顺手而为的事，做了就过去了，过去就忘掉了。
另外，不加入圈子。你是高管，可以特立独行。谁都不会怎样你。你一旦深入到一个圈子，肯定会打破原有的平衡，不必要的麻烦肯定会接踵而来，估计用不了多久，自己就会滚蛋，因为身边就有这样的教训。
友情提示：我们通常只有一个圈子，圈子里只有自己，如果再多一个，那只能是老板。
9.凡事多请教，更要能接受批评。一定要谦虚。只要你放下身子，老员工会告诉你该怎样做，司机和保洁员也会告诉你怎么做，千万别装，不懂就问，不要硬撑，作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂、明明搞不定偏说自己行，最后搞出来一大堆不必要的麻烦，结果还得让别人来给你擦屁股，就得不偿失。
刚到公司，免不了受到批评。刚开始，我就觉得接受不了，尤其还不是老板批评我，真生气想撞墙。但认真思考下，确实是自己做错了，因为爱人身体不好，接孩子没有按时上下班，就该受到批评。关键是受到批评的态度要正确。就是你得在乎批评而不是排斥批评。只要你还混在职场，就别说你不在乎。你得在乎薪水，这样老板才能控制你，你得在乎职位，这样上司才能激励你，你得在乎别人的看法，这样同事才能背后支持你，你得在乎绩效考核，这样才够积极，你得在乎公司利益，这样才够职业……等到大家都满意了，你心里在乎与否真的就没有人在乎了。
友情提示：上司夸奖你并不是好事情，他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。所以，批评也不见得都是坏事。
10.工作一定要有准备，并且是充分准备。发言有准备，想好了再说；开会更要准备充分，最好有仪式。必须理解开会是一种道，比如我组织开会，会前必要的程序就是起立诵读项目部职能与规范，诵读以后，马上会场秩序和感觉就是不一样；做决定，最好能征求尽可能多的领导的意见，功劳和成绩是大家的，责任是自己的；复杂的问题简单化。这个是水平，当断即断，问题到此为止。树立威信，打造个人品牌；多汇报工作，见缝插针。这个是秘诀。不要等问了再说，不要觉得老板忙没时间就不问，不能耽误事，影响工作效率。
友情提示：做事要藏拙，做人要露怯。职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
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