走完7年，我们注定不会平庸

技术组为着不出局2.0上线已经不眠不休有些日子了，我们其他几个也是时不时收到他发出来内测的东西给建议……七布斯心疼我还要做中国行和项目组，怕我太累，建议在2班和49班中做个选择。解决这个问题的方法倒清晰：确定自己心中的意向班级——通知两个战友——从我不能做班长的班级选出一个班长……

但是真到了做这件事，我却发现自己特别纠结，做不了，心里难受……因为，我发现，要舍下的不是一个班长的头衔，而是70多个战友的陪伴和监督。我跟2班战友相处了1年7个月，虽然2班平时安安静静的，但是很多战友对注意力的珍惜，对习作不客气的点评，都让我这个班长好有压力，迟交了作业，隔着屏幕我都脸红。跟49班战友相处了7个月了，每个月的值月生都在思考怎么帮大家更好的践行。007不出局不是我们的全世界，但是70多个战友的陪伴和监督，却成了我成长非常宝贵的力量。

今天要跟大家说说007不出局的过去、现在和未来。从两个问题开始：

我从“你为什么来007”，这个问题走进007不出局，思考007不出局。为着“你在007想得到什么结果”而努力，参与不出局运营，有了“中国行”7年的发愿。

（先抛开不管处于什么目的，用什么形式来“圈资源”朋友，暂不做评论。）咱们大部分的007er是希望有一个机会或者平台，能让大家试着通过持续写作，改变自己、甚至改变命运的。

众多的平台，我们为什么又会选007不出局呢？

外面那么多可以学习的地方、平台、工具、牛人大咖，可以给大家很多的知识，也能帮助大家提升认知，还可以给解决方案什么的……007不出局的什么吸引了我们呢？

做班长选择时，有了更肯定的答案。007不出局——用陪伴+监督，用持续写作这个基本动作，在帮我们填起“我知道”与“我做到”之间的坑。这个坑不大，却很难填，它需要持续的力量，更不是一天两天能完成的。所以，我们来到这里。

所以，我们给自己带上了，打造7年长线服务体系的紧箍咒。服务的内容，会围绕写作技能等等的技能提升来设计，比如类型写作课，高阶写作课，也可能有演讲课，英语课等等。服务的形式也可能多样：有线上、有线下，有严肃认真的风格，有轻松愉快的调调，但是，服务的核心不会变——陪伴+监督。

我们不出局2.0版本即将上线，大家可以看到，我们增加了激励模式，用一些程序减少了人工劳动，但是我们的践行原则、我们的值月小组没变，我们的陪伴+监督没变。

同样，在接下来的中国行，大家会发现，会务组不对接安排住宿。为什么？我要训练大家不做伸手党啊。我们要的不是有强大能力的会务组，而是希望成就要有强大闯世界能力的你。会务组也不对接用餐。为什么？我要训练大家主动链接啊。吃饭是多好的交朋友机会啊，不主动怎么有故事。所以7年中国行——就是用融入认知训练的方式和活动内容来给战友赋能，每年7个核心理念升级，7年49个，7年之后，大家会不会通往财富自由之路我不能保证，但是我确定我们为自己的孩子，不管你现在是否有孩子，我们肯定为下一代升级了原生家庭的综合竞争力。

今天我的女儿小金子（她是007-562号），给我分享世界杯的故事。她说下一届世界杯就看不到梅西了。她还说，内马尔有数据统计，4场比赛被侵犯了23次，有些球队不是踢球是踢人，所以当巴西输了之后，她不敢看内马尔和威廉的眼神。她还说，下届世界杯就看不到乌拉圭那个71岁拄着拐杖的主帅了，还有国家的球队和球迷离场带走了垃圾，素质高的让人赞叹。她还说，看球队，好像看到了一个国家的气质和精神。我连伪球迷都不是，但是也被她说泪目了。

我们7年的长线服务，是007不出局的世界杯，无论输赢，都要为它征战。默默的练服务基本功是我们的日常。被大家赞美，犹如获得奖杯。但遇到挫败，我们能做的还是继续默默练服务基本功。运营团队的成长，也可能有人离开，但是唯一不会变的是把007不出局这个所有007er关注和努力的平台做好。这是全体007er的期望和希望。

偶尔，我们也会彼此心疼下压力大，但是更多默默的日常，我们会说——不用心疼我们。同时，感谢给我们力量，感恩理解万岁。

今天我可能有了007不出局联合创始，中国行发起人的头衔，但是让我最骄傲的，还是践行者这个头衔。所以最后对所有战友说：

我们007er不一样，但是我们也是凡夫俗子，7年，每一位007er可能在焦虑中挣扎，也可能飞跃前进；我们会经历赞美，也可能经历唾骂，但是，我相信，7年在努力的我们这群普通人，是所有普通人成长的“希望之光”。而普通人的成长，是我们国家腾飞的“希望之光”。

走完7年，我们中的大多数可能无法功成名就，但，我们注定不会平庸。