我生活中经常听到“平台”和“能力”，也思考过一些，大概认为这两者是相辅相成的，也只有平台和能力遇到一块，才能有所作为。
但我时常在想能力和平台哪个更重要？我来假设一下。
如果我有平台没能力，我想我是才不配位，很难坐稳位置，甚至可能出现灾祸。但我想也有另一种可能，人是能动的，人是会成长的，大平台大发展大成长，只要是发展的，迟早会才配位。
如果我有能力没平台，如果是真能力，是真的稀缺的能力，那平台很快蜂拥而来，这个社会的风气还是求贤若渴的。
按这样分析应该不会出现埋没人才的情况啊，按说不会有人郁郁不得志啊，那为啥现实生活中我听到那么多的埋没人才、郁郁不得志的案例呢？
我想这可能是个误会，是很多人的幻觉，也是某些人的个人偏见。其实，我认为没有任何一个时代像现在这样开明，也像现在这样机会遍地，之所以我们很多人抓不住机会。原因之一是我们社会的整体水平提高的太快了，多数人吃老本的原地踏步很容易被后进者超越。
我工作多年，最近有个明显的认知，就是进来工作的年轻同事水平越来越高，他们即使进来都不学习，很多方面的水平就比我还高。年轻一代的水平逐年提升，而我成长速度不能与年轻一代逐年提升速度保持一致或超出的话，我势必会越活越窄，到最后会变得毫无生活空间。
当然，平台非常重要，好的平台与人来说意义非凡，浅水是养不出蛟龙的，但好的平台对人能力的要求更高。没有好能力就进不了好平台，没有好平台就锻炼不出好能力，那这样不就死循环了。
事实是现实世界没有死循环，现实世界好平台用学历、关系等进行初步筛选，从中优中选优，选择可塑性强的，如此就能推动好平台好能力的飞轮，使之高速旋转。
我始终认为能力是练出来的，不是天生就有的，而平台的好坏直接决定了锻炼的效果。如果可以，一定要先有个好平台，有了平台后续会容易很多。如果没有好平台，那就靠时间去弥补，不要失去信心，永远记住“不进则退”，一定要跟紧年轻一代整体水平提升速度，能力提升才是我们能做，以及安身立命的，静待不期必即可。
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