如果想控制人，应该想办法低配人高配位置。

解释一下 低配人与高配位置。所以低配人，就是这人不咋地，但是还给他一个高的位置（高配的位置），打个比方，就是这个本来只能做个讲师，老子给他个教授爽爽，这就是低配人高配位置。与之相反的就是高配人低配位置，你再厉害，院士之才，给你个副教授让你恶心一下。

这里的配不仅仅是级别，当然还包括了各种各校的待遇，比如工资，职称，级别，住房，配的车，所有都可以算。理想的情况下，当然是什么样的马配什么样的鞍，这样咱们俩到不亏欠。但是两不相欠是不太稳定的，因为一拍两散不是常常和两不相欠放在一起说的吗。

那么怎么能够勾住人的心呢，让你觉得欠了我就是最好的办法。你个讲师水平，只有在我这里才能得到教授的位置，你还会想着跟别的学校眉来眼去吗。这也就是当年福特所说的，给工人涨工资是最好的激励手段。这也是我们常说的，拿钱侮辱我吧，或者狠狠地（用钱）侮辱我之类的。

这也是为什么企业学校政府机构出走的人，很多都是牛逼人。因为这些人都是属于老子又不欠你的，此处不留爷自有留爷处。而那些不怎么样的人，反而容易窝在一个地方不放弃。该走的不走，不该留的又留了下来。