晨读感悟：流动的人才怎么办？

LinkedIn的创始人霍夫曼说：终身雇佣的时代已经过去。

面对当今职场人才的高度流动率，他对公司以及个人的建议是：

1、双方达成互惠协议，也就是建立联盟。在目标上有各自需求，但结果都是一致的。个人需要更好的成长和业绩，甚至是下一份工作的背书，这与公司的总体目标并不违背。就像与公司是合伙人身份，公司对员工的关系不是传统意义上的雇佣依附，而是类似合伙人身份。

2、人脉就是钱脉。商业活动中，信息情报非常重要。如果说一个人30岁前，看的是专业能力。那么30岁之后，就看组织协调能力，以及有多少可靠的圈子。同样，公司也应该鼓励甚至激励员工去发展自己的人脉圈。对提升业务水平大有裨益。