LinkedIn的创始人霍夫曼说:终身雇佣的时代已经过去。
面对当今职场人才的高度流动率,他对公司以及个人的建议是:
1、双方达成互惠协议,也就是建立联盟。在目标上有各自需求,但结果都是一致的。个人需要更好的成长和业绩,甚至是下一份工作的背书,这与公司的总体目标并不违背。就像与公司是合伙人身份,公司对员工的关系不是传统意义上的雇佣依附,而是类似合伙人身份。
2、人脉就是钱脉。商业活动中,信息情报非常重要。如果说一个人30岁前,看的是专业能力。那么30岁之后,就看组织协调能力,以及有多少可靠的圈子。同样,公司也应该鼓励甚至激励员工去发展自己的人脉圈。对提升业务水平大有裨益。
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