附上今天的问答：
问：
同事能力一般，发现他是领导的亲属，还有没必要在这公司呆下去？
答：
同事工作能力不怎么样，领导是他家亲戚，不代表领导能力不行啊
在我们单位，有一个同事的能力真的差，做什么事都要人去替他擦屁股，并且好吃懒做，就这样一个人，大家都不敢说些什么。
因为他的大哥是这个单位的最主要话事人，几乎什么都是他哥说了算。
这位同事能力不怎么样，但他哥的能力没得说。拿高级职称，各种奖项拿不少，在单位的业务能力也是数一数二的。
两个人简直说不到一块去，但就是这样的两个人是亲兄弟关系，一个超能干，一个超级差，你说这单位怎么样？
公司的发展，很大关系与领导和行业的发展相关。
领导是一个公司的决策人，在很多方面都起到决定性的影响作用。
领导的眼界和能力不行，基本这家公司的发展就这样了。
一个公司的领导和能力再行，假如现在还沉迷在过去的发展模式，不接受现在互联网的发展，依然是发展不起来
比如，现在大家都习惯互联网支付。假如一家饮食的公司领导坚决不同意互联网支付，要现金交易。
可能开始的时候，大家会为了这里的情怀和美食来这里消费型。久而久之，大家会发现更多好吃的东西，就会嫌弃这里支付的麻烦了~
讲到个人的发展，更多的是是否与自己的职业发展相匹配。
如果这家公司的文化，学到的能力都与的职业规划背道而驰，那么发展的空间再大也与你无关。
所以，想好自己的目标，找能力匹配的公司，学习更多的知识和技能，努力让自己成长，这才是最重要的。
学习同事好的，丢失不好的~
这才是对自己最好的吧~
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