职业性格测评9.9

职业性格测评

测试者：樊

职业性格测评9.9

测试时间：2018.10.08 05:24

一、你的职业倾向类型是：科学家

上图动物（章鱼）可能是你性格最形象的比喻

特立独行、创造性强、敢于挑战

获得更大成就是你永远的目标与追求

足智多谋、好斗的你

就如章鱼一般

遇到对手（困难）就百般战术轮番上阵

二、职业性格

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外向性：内向

你是典型的内向型人，不喜与人交流，喜欢沉浸在自己的世界。

直觉性：偏直觉型

你是一个偏直觉型的人，偶尔喜欢幻想和憧憬，不喜欢太具体的事情。

情感性：偏分析型

你做决定时更看重合理性和逻辑性，不是太关心别人对于决定的感受。

随意性：原则型

你是典型的讲原则的人，做什么事情都一板一眼，做事考虑周全、计划性强。

三、你的性格特征描述

1.行为风格

作为INTJ这一职业类型，你的思维似乎天生就会不由自主地对一切信息进行系统分析，而且是比其他人更为多角度、全面的分析。很多时候，凭着你敏锐的直觉，往往能注意到别人不大能注意到的事实。就是一个目标或是一个场景，你就能想象出关于它的很多种可能的实现途径或是发展方向。你的洞察力与创造性因而都会比其他人更为突出。

做事讲究组织性，喜欢制订计划并按照计划去做，果断而坚定，喜欢有条不紊、按部就班地做事情。加上你对个人自由和能力的要求，同时具有独创性的思想和强烈的内驱力，不可动摇的信仰将促使你达成目标。无论是计划目标还是目标落地，都说明这你有着良好的思考力和行动力。

你重视权威，但权威本身并不能强制你的想法和行动，只有当你认为这些规则对自己的目标有用时，你才会去遵守。你在做事情时一般较少的从感情出发，常常会忽略他人的感受，对自己和别人都很苛求，这让你具有一定的领导能力。由于你独立而自信，往往会有坚持己见的时候，不爱听他人的意见，因而很有可能认识不到自己的想法有时是不切实际的。

2.终极追求

这些可能是你努力奋斗的目标：

获得更多权力，成为某一领域的权威；

获得更大成就是你永远的目标与追求；

理想恋人——学识和谈吐均出众，能与你在精神上产生共鸣的伴侣；

3.工作中的优势

  蹦跶不安分、敢想敢拼，为未来而战：

敢于挑战，在复杂而困难的问题面前不会轻易退缩；

渴望成功、积极性高，会主动承担困难的、重要的任务；

目光长远，在制定计划达成目标方面比较出色；

  聪明、有悟性：

敏锐的直觉，总能较快速地定位到问题所在或目标的核心关键；

富于想象，善于创造体系，有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题；

理解能力与逻辑思考能力强，在工作中常有新的发现与提出颠覆性的认知；

  工作能力强、自我要求高：

标准高、工作原则性强；

独立工作能力强，自主性高；

擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题；

有执着专研的精神；

4.工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化：

有些冒进、不够谨慎、耐心：

容易在没有对事物做出恰当的理解之前做出判断；

过于强调逻辑、理论，可能会脱离实际情况而变得不切实际，快速应变的能力稍欠缺，在快节奏变化的环境下表现可能会不佳；

对难以避免的常规性工作内容无兴趣，缺乏动力完成；

不擅长团队合作、求同存异：

可能因为追求独立工作而不太擅长和他人合作；

可能会因为过于坚持自我观点和不认输而与他人过于激烈的争论；

对他人不足的地方会表现得缺乏耐性，可能以比较直接的方式指出他人工作上的不足或过错；

情绪处理能力不佳：

如果作为领导，可能会不太关心员工的感受和士气；

不太擅长理解他人情绪，可能自身言语得罪或伤害他人却不自知；

如果讨论无法高效进行时，容易不耐烦，有负面情绪。

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三、与你性格匹配的组织和岗位特征

1．最能发挥你优势的组织特征：

有一套正规化、行之有效的管理制度的组织：

制度，最大的作用就是在于维持企业内部的秩序。无论是从加班考勤到绩效管理都有一套标准化的管理的组织，公平公正客观，你工作将会感到快乐，甚至更容易做出成绩。这意味着一切都有理可依，你无需担心因制度不明而造成沟通的成本，同时你能预测到自己的行为和努力的后果，从而提高工作的积极性。

不过于强调员工和谐性、鼓励竞争激励的组织：

这样的组织往往会看重员工的执行力、能力构建与目标达成，鼓励员工之间讨论、碰撞、竞争。对组织来说，竞争激励能通过激发员工内心的激奋来促进组织整体的产出。这与你不太擅长和他人合作的特点比较契合，同时也满足你对独立性、自主性的追求。

鼓励创新、开放性高的组织：

能做到开放式创新的组织，往往有着一个远大的愿景，这对你来说将会非常有吸引力，你丰富的想象力、具有创新性的思维不仅能在此尽情发挥，还满足了你对挑战、接受新鲜事物的追求，更重要的是，组织的这份使命感同时也让你倍感兴奋。

2.最能发挥你优势的岗位特点：

  工作需求方面：

需要任职者独立开展或负责具体的工作，可以较大自由度地让任职者依据自身的判断去决定如何进行工作。这也意味着，该岗位的领导是位偏放权型的领导，在一定范围内对任职者进行授权。你可以通过自己的工作表现争取更多的决定权。

  待人接物方面：

需要任职者直接或协助带领大家，包括组员或各阶层的员工，朝着共同的目标进发。强调的是统筹、带领的角色特点，对人际关系不过于要求，而是强调任职者对工作整体的把控和对结果负责。团队中成员的能力和智力水平较高些的话，你将会和他们合作得更愉快。

  工作条件方面：

没有过多的制定例行的工作，无需任职者进行重复、常规、细节性的工作。允许其设计或者发起一项计划，但不要深陷乏味的细节。另外，工作条件或工作性质本身会带来巨大身心压力的工作，可能会不利于你的坚持。同时，如果你任职该岗位，最好有及时的工作反馈和清晰的奖励机制，能让你得到公平的回报。

  教养见识方面：

需要任职者有较为广阔的视野，能够宏观事情的发展，对所处的行业的发展方向具有一定的个人见解。同时也需要任职者具备诠释复杂材料和了解深奥概念的能力和意愿，有深入分析问题的兴趣和能力。

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五、职业推荐

需要独立研究和策划，战略方向更能发挥你的优势：

开放式科研项目如各学科的研究所/院、实验室工作人员、房地产策划、建筑师、造价预算、程序员、软件架构师、律师、医生等。

强调前瞻性，预测风险与规划，发挥和满足你直觉判断方面的优势与需求：

如项目产业策划、城市规划与建设、投资与理财顾问、风险控制人员（证券、基金业务、银行业务等方向）、保险精算师等。

挑战性较高，可以在商业或金融行业一展拳脚：

如风险投资人、证券投资、基金经理、投资银行经理、上市公司证券部、经济学家等。

要求创新性，发挥和满足你想象力的优势与需求：

营销策划、广告策划、设计师、自由媒体策划、商品设计员及陈列员、产品研发等。

六、职业发展建议

尽管已经对人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关键所在。或许以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

运用你的能力非常容易，你成功秘诀在于：

1、转变解决问题的思维，试着先做到理解、放慢节奏，然后再判断：

a. 尽管理解他人对你来说并不是件简单的事情，但这么做能让你思维更开阔，不妨从摆脱非黑即白的思维习惯开始。

b. 与他人仔细谈论自身的想法，并在一次次的阐述过程中，不断完善。当然这过程可能会有比较多碰撞和被质疑，但当你都能一一想通、说服他人时，这将会有利你把抽象的、直觉的想法一步步转化为更切实可行的方案。

c. 在制定计划的时候，应该做到计划中包含变化，变化在计划之内，允许计划有一定的弹性变化。这样的话，即使发生突发情况，你也不至于无所适从，变得暴躁。

2、适当放低你的“姿态”：

a. 少一分优越感，多一分谦虚。当你与他人交谈，冒出对方不如自己的想法时，应注意自身言语是否在透露出对对方的不屑，一旦发现应及时调整说话的语气与措辞，试着和他人和谐相处。

b. 不要对他人期望过高。一旦你把过高的期望寄托在他人身上，若对方达不到自己的要求，很容易变得吹毛求疵。你需要知道，每个人都有优缺点，没有谁一定要迎合你的要求。

c. 求同存异，哪怕观点不一致也不代表你们是敌对的关系。发挥你多角度剖析问题的能力，寻求与他人之间的契合点，而不是从多角度去发现他人的问题或缺点，这将有利于你更好地与人相处，更好地解决问题。

3、提高情绪处理的能力：

a. 关注他人感受。尽管你不擅长理解他人的情绪，但你要保持着他人有情感需求的意识。在交谈或合作的过程中，你应该可以通过主动询问他人的感受和想法来确保谈话或合作在愉快顺利地进行。

b. 学会处理自身的愤怒情绪。当愤怒情绪来临时，可以尝试暂时回避，待心情平复后再处理事情，并为你当时不恰当的表现道歉。