情怀与变现都是伪命题，好久没码字了，说不上提笔忘字，但笔锋总是不那么锐利，正如当年在起点，现在在创业公司，总结几个职场给大家思考吧，仁者见仁，智者见智，希望你好也希望彼此成长。
我一向是一个不懂爱情的人，给予我爱情的人不问面包不问未来，但是我很累，可能各位读者都深有体会，曾经很赞赏一句话，男人如果娶不到贤妻良母何以征战天下，笑笑～
这是一个属于你我，大家的年代，没有人可以否认，但大多数年轻人都想着怎么去赚钱怎么去升职，怎么去干掉对手，但那都是错的，大公司不谈，就创业公司而言，每一家公司不会亏待或者对不起对公司有贡献的人，如果有，那么你绝对是自身有问题，最起码我作为老板，合伙人，我愿意下面的人哪天超过我，因为这是我的责任；也是我对团队和员工的交代。
曾经觉得授人以鱼不如授人以渔，到现在我觉得大错特错，有些人；你给他百分百的交心，他却不放心上。可悲吗？不可悲，因为你既然选择创业，这是你该承受的，因为你必然是某领域的强者，不然你别谈创业。
谈到坦诚相待，我一直在想，一直在思考，任何一个坦诚相待相对应的合作伙伴看好你，而不是你去告诉他，你要做的，只能让后面的人追你，因为你是老大，老大的概念就是让大家追着你，永远到不了你的高度，因为利益，所以坦诚，因为你会带着他去奋斗，去努力，去发挥自己的潜力。
谈到管理，无法避免的一个问题的下面的人服气不服自己，但是那是杞人忧天，只要你带给大家动力，他们会愿意跟着你，因为你足够强大，你给团队的是希望。
情怀是可耻的，但是不能没有，为什么呢？不善于洗脑的领导不是好领导，每个员工进公司的第一想法绝对是和公司一起成长一起努力，你要给下面人足够的情怀与远景，你就是好领导，为什么呢？员工是和你学东西的；如果哪天学不到了，你留不住。
坚信，也是自信的一面，你觉得自己做得好，没人愿意离开你，因为你给的是希望，也是远景，作为过来人奉劝各位职场小兵多去站在策略的思维考虑一些事情，再慢慢再为战略，这样你会非常成功。
ps：认真的对待自己的人生，你的潜力无限，缺的是一个好好待你的领导，如果你觉得他是，那就好好努力，请记住一句话，将心比心，便是佛心，没有哪个上级不愿意下面人出头，你出头了，他就不累了～
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