还记得那部一点都不欢喜的《小欢喜》吗？
剧中黄磊饰演的方圆，在公司勤勤恳恳工作了20年。
在完成并购后，他本以为能升职加薪，结果却等来了被裁员的消息。
而裁员后的方圆，出去找工作也是屡屡碰壁。
他去师弟的公司面试时，师弟说出了这样一番话：
“我觉得以你这个年纪去考司考，可能有点困难。
你拿了律师资格证到我这来上班，也只能从法律助理做起。
工作量很大，薪水很低，法律助理的职务要拼体力的，你已经四十五了。
所以从这点来看，可能还是适合二十岁出头的年轻人来做。”
这段话说得委婉，但又非常现实。
这种“中年危机”的现象在我们身边非常普遍。
很多人平时在公司过着安逸舒适的日子，每天忙碌着单调重复的工作，从不寻求突破与变化。
在年轻的时候不拼搏，等时间一长，把年纪熬大了，更没有精力去提升自己了。
就像剧中的方圆，年轻时不考律师资格证，平时过得轻松自在，业余还会养花养鱼。
用他自己的话说，叫“不求上进”。
等到中年，脑力和体力都已经跟不上初入社会的年轻人，
而那些所谓的阅历和经验也没有转化成核心的竞争力。
最后的结果，就只有被社会淘汰了。
听到这，也许你也已经开始提心吊胆：
危机这么可怕，我们该如何提升自己的职场竞争力，避免被取代呢？
今天分享的这本《深度工作》就能帮助你解答这个疑惑。
它首先揭示了一个可怕的真相：
我们中大部分人60%以上的工作时间都花费在收发电子邮件、参加会议、接听电话、回复信息等这种琐事上，对职员的认知能力要求不高，通常不会为世界创造太多价值，因此容易被替代。
这就告诉了我们，原以为忙碌充实的工作，恰恰很多都是机械无用的，只会分散我们的注意力。
为了改善这种状态，作者在书里提出了“深度工作”的理念。
它要求我们在无干扰的状态下进行职业活动，使个人的认知能力达到极限。
决定工作价值的，并不是那些琐碎浮浅的表象，而在于“水面”之下真正的“深度”，也就是深度工作。
不要等灵感或者状态来的时候才开始工作，而是将工作变成每日固定的习惯和准则。
当你觉得无法专注时，减少工作时间反而是一种方法。
这本书让我们重新审视习以为常的工作习惯，并提出了具体翔实的方法指导我们如何进行深度工作的状态。
它能帮助我们充分运用脑力，创造难以复制的价值，不再于深陷低效的忙碌之中，从而成为职场上无可取代的人。
马克·吐温、比尔·盖茨、J.K.罗琳、罗斯福等等引领时代潮流的行业翘楚，都是深度工作的践行者。
“在这个浮浅躁动的世界里，深度工作是我们快速胜出的重要利器。”
我们究竟该如何进行深度工作，有效使用每一点脑力呢？加入和鲁佳一起读书，听我为你解读这本书。
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