你的天赋，成就了独一无二的你。

谈到天赋，很多人自然把它与天才联系起来，认为天赋是天才的专属，和自己没有什么关系。

其实，人人都有天赋，且每个人的天赋都与众不同；天赋来源于我们每个人独特的神经网络，它由大脑中的突触连接形成，是遗传和早期形成（3岁-15岁）的共同结果。一个人的天赋一旦形成，很难改变。

通过了解天赋，增强自我觉察

一个人的天赋/才干所在，就是他的内驱力。

《盖洛普优势测试，基于“哪些才干可以帮助人类更加成功，改善绩效”的假设》

2018年1月初，我参加了天赋优势工作坊，从盖洛普优势测评中得到自己靠前的几大天赋主题是：和谐-追求-专注-成就。认真学习过34个天赋主题的解读后，我突然间对自己的一系列行为有了恍然大悟的感觉：

1）原来自己最靠前的和谐天赋，一直在当朋友或同事之间发生争论时发挥作用，擅于从中调和，并且会帮助大家在冲突时寻求共识。

2）2016年底，我开始了自己的职业转型。从IT行业转型到生涯规划领域，转型初期，大量的进行知识学习(阅读，线上线下上课)，以至每次与朋友们小聚，她们总是会感叹的说，真佩服你，到底是什么力量让你能够这么持续并且努力的付出？现在发觉，原来自己一直在重复使用追求（独立性强，渴望被认同）--专注（确定方向，贯彻始终）--成就（兢兢业业，弃而不舍）几个天赋才干。

天赋就是那种自然而然，反复出现，可以被高效利用的思维模式，感受或行为。

这份觉察，带给了我更多的坚定。用刘佳老师的话说，了解自己的天赋，就对自己及生活多了一份觉察，而觉察本身就是有力量的。

天赋是种子，优势是果实。

在生涯规划咨询中，常常会听到一些来询者这样表述自己：“特别喜欢领先的感觉，做什么事情，只要能超越别人，就会给自己带来特别的满足感”； “对各种电器操作无师自通，几乎不用看说明书，上手就会使用”； “只要别人交给的事情或自己承诺出去的，从来都是言必有信，有始有终”。

殊不知这种自然而然，反复出现，可以被高效利用的思维模式，感受或行为，就是一个人的天赋。所以，天赋并不是很玄乎高不可攀的东西。其实就是无意识运用的一种模式，这种模式一旦被如果能够被高效的利用，就可以给我们带来意想不到的价值。关键在于你是否能不断地去探索和觉察这种模式，是否乐于去为它们做点什么。

发现天赋，给人力量。但是仅有天赋是不够的，如何让天赋帮助自己更成功？这需要对确定目标领域/行业的知识和技能持续且有效的投入，才可以将天赋铸就成为优势。而优势才是一种核心竞争力。

决定我们在一个领域能否成为职业高手的关键，往往是天赋。因为知识和技能是所有人可以学会和复制的，只有独特的天赋是无法复制的，但同时，脱离了知识和技能，一个单一的天赋也无法形成优势。                     

优势是为目标服务的

在生涯规划咨询中，一些来询者说，我渴望成为一名销售人员，可是我不外向，又不太擅长沟通，我是不是不适合做销售啊？在我从事销售管理工作的近20年经历中，我看到了很多获得过top sales荣誉的人员，他们当中有很多是内向的，但是责任心，学习能力，体谅等优势，成就了他们。

我身边也有这样的朋友，在分析问题，计划制定方面优势特别突出，即便不是很擅长处理人际关系，但是在公司也做到了中高层管理者。

我接触到的一些行业知名的生涯咨询专家，通过线上课程，写作等打造个人品牌非常擅长并且成功；但也看到了同样资深且广受认可的名师，凭借线下咨询授课中表现出来清晰缜密思维力，洞察力等依然使得个人影响力足够强。

 所以，在同一领域成功的人，不一定需要相同的优势；同样的天赋模式，可以帮助在不同领域构建优势。

优势是为目标服务的。

当我们将特定领域的知识，技能与自身天赋相结合，刻意练习加始终如一的打造这一组合，用核心天赋弥补弱势天赋领域，会极大程度上帮助你在你的目标领域脱颖而出。