我所在的单位，是地级市的事业单位。工作8年，做到小负责人第二年。团队成员年龄都很大。
我所在的部门，有百来号人。部门领导大约4年轮换一人。
由于单位之前发生过重组，两派现象严重，各有千秋。
做基层部门一把手的，要人要不来，要钱要不来，团结一致这最基本的工作要求都完成不来，看着整个大环境一团糟。基层因为奖金的减少怨声载道，分配上就是大锅饭，多劳多得就是空谈。绩效改革沸沸扬扬的谈论了2年，现在开始实行了，作为领导，没能力带领团队开创，反而是让上级越扣越多。我作为一个最基层一线螺丝钉，工作中做到尽量做一天和尚打一天钟。工作多做了也没有多劳多得机制，大可不必做，反而有的你是多做多错。
作为领导，和下属谈话，全是负能量，抱怨，牢骚，自己的不容易，上级领导的要求高。这种谈话方式，只能让我觉得你作为领导——无能！德不配位！
还好是这事业单位没有硬性加班，你想提升专业就自己多下功夫，不想升，就躺平。想做就做自己喜欢的事吧。
这段想法是发生在年前，我的一个患者。当时来的时候只看病历说是身上多处刀伤，我听的很害怕，还以为是和别人打架互相砍...
一年三百六十五天， 工作占去二百多天， 要想生活安稳恬静， 我要爱我的工作， 爱我的学生， 更爱我余下的时间。 在...
最近在工作中总在不断总结自己的缺点，目前最主要的就是要集中注意力，要懂得判断最重要的事情和次要的事情，学习新...
这几日在公司班车上经常回忆往事，觉得之前种种如果换个做法会不会更好。现在觉得时间愈发紧张，想弥补从前落下的...
这年头，只要想干成点事，就要付出相当的心力，就像那首歌唱的:没有人能随随便便成功。 一位在机关工作的朋友，身兼扶贫...
突然发现这时一个忽视童真的时代，社会各界都有着他们的目的，或为政绩，或盼成龙成凤，以一切趁早的观念，催促着花朵早日...
在工作中不管是领导还是员工，都不要偏听偏信，过早对人或事下结论，一定要多接触多了解，从心 要做对单位有用的人，在领...
曾经，特别的羡慕那些被称之为“空中飞人”的白领们，他们衣着光鲜，行动自由想去哪谈就去哪，出差就好比旅游一般，最重要...
其实道理很简单，忍不了就走，实力够强你就谈条件，内心太脆弱你就别在乎，可是人的欲望那么多，好像能够达到的也只是屈指...
工作算起来有一年多了。第一年总体来说没有预想的那么顺利，好多事情总是出乎预料之外，不知道这会不会是个不好的兆头。 ...
本文标题：工作有感
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/skelwrtx.html
网友评论