工作有感

我所在的单位，是地级市的事业单位。工作8年，做到小负责人第二年。团队成员年龄都很大。

我所在的部门，有百来号人。部门领导大约4年轮换一人。

由于单位之前发生过重组，两派现象严重，各有千秋。

做基层部门一把手的，要人要不来，要钱要不来，团结一致这最基本的工作要求都完成不来，看着整个大环境一团糟。基层因为奖金的减少怨声载道，分配上就是大锅饭，多劳多得就是空谈。绩效改革沸沸扬扬的谈论了2年，现在开始实行了，作为领导，没能力带领团队开创，反而是让上级越扣越多。我作为一个最基层一线螺丝钉，工作中做到尽量做一天和尚打一天钟。工作多做了也没有多劳多得机制，大可不必做，反而有的你是多做多错。

作为领导，和下属谈话，全是负能量，抱怨，牢骚，自己的不容易，上级领导的要求高。这种谈话方式，只能让我觉得你作为领导——无能！德不配位！

还好是这事业单位没有硬性加班，你想提升专业就自己多下功夫，不想升，就躺平。想做就做自己喜欢的事吧。