实作 实作 实作
为什么强调实作？因为关键的细节是需要实际操作体验过才会知道的。
- 对于研发或者测试经理来说，如果从来没有实做过，或是许久时间没有实作，对于自动化测试这个领域就会比较难给予团队教练式的指导。比较实质的是，当需要转换工作时，也会比较难因为自动化测试领域的专业技能能有所加值。毕竟转换工作时，新东家看重的是可以带领团队实作的专业技能，而非概念性或者单纯的管理工作。
- 对于测试或者开发人员来说，测试的本身的最后的专业价值取决于几点：自动化测试、安全测试、性能测试。如果有心把测试当成终身的专业，那么这三个领域都是值得深入研究的。如果只专注于手工测试，那么成长一定会有瓶颈，不管换到什么样的公司或者产业。
- 一个从事五年只会手工测试的工程师，想想有一天不管是主动或者是被动想换工作，“雇主为什么要雇用你？刚雇佣刚毕业有什么不同？有什么积累的经验？您测试的产品在新公司还存在吗？”有些经验的累积是可以移动的，有些虽然可以移动，但是价值不高。因此，可以时常问自己这些个问题，盘点自己的移动价值。“为什么新东家要出更高价格购买你的经验？”但可以肯定的是，这三个测试专业领域是有一定的价值（自动化测试、安全测试、性能测试）。
跟Web开发的技术有关么？
- 自动化测试的领域，如果是End 2 End测试，或是以用户角度来做的测试，因为这样的测试类似于黑盒测试，所以多半这样的测试工具与框架，与该Web开发技术无关。
- 可以提升职场价值跟累积职场经验的是回答下列关键问题：
- 哪些场景自动化测试会有所限制？
- 开发时候要注意哪些要点可以让自动化测试更容易？
- 哪些场景适合自动化测试工具？
- 因为积累的经验可以指导团队更有效率地开发自动化测试，要能回答这些问题，就必须要有各种项目上实际累积的经验。未来是技术专家的时代，不管你的职务选择是技术职位还是管理职位，对于技术都必须要有一点的熟悉和掌握。研发部管理职的工作仅仅负责“管理”而不负责技术发展一定会有限制，测试专业只负责“手工”测试，不负责自动化测试或者白盒测试，同样成长会有一定天花板。专业是你唯一生存之道
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