去年年底到今年年初，受经济形势影响，有一些公司裁员了，引发了许多人的讨论。
有文章写到被裁员的大多是中年人，因为中年人性价比没有年轻人高。
他们认为，年轻人更具活力，创造力，加的起班，要的工资也不高。
我不这么认为，首先是性价比，年轻人确实有活力，创造力，这点毋庸置疑。但是中年人比年轻人经验丰富。接到一个需求，久经沙场的中年人很快就能给出方案，而年轻人，特别是刚毕业的，没有足够的经验支撑，反应就没这么快，方案也没那么容易通过。
再者，现在的毕业生期望薪资一点也不低，都快赶上工作几年的老员工了。公司的HR和主管就老感叹招不起人，问，现在这个行业的薪资已经这么高了吗？而那些中年老员工，也并没有年年涨薪涨到狮子大开口的程度，反而多数没有涨，薪资到了一定程度就停滞了。
年轻人还有一个不稳定因素，有数据显示，现在的年轻人平均两年跳一次槽，也有很多一年换一次。年轻就是资本，待的开心才给你干，不开心就走人。
中年人没事不会轻易跳槽，容忍度极高。他们哪敢随便辞职呢，大多数招聘网上的要求都是35岁以下的。
说到加班，现在的年轻人来应聘都会小心翼翼的试探问一下加班情况多吗？并坦然自己不想老加班，希望有点个人时间充实自己。
反而是那些买了房，结了婚的中年人任劳任怨，加班也不会多说什么，毕竟房贷车贷养孩子的压力容不得他想不干就甩甩袖子潇洒的走。
经过很多亲身经历的案例，真没觉得年轻人性价比高于中年人。
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