秋日午后的阳光透过天窗洒满整个会场，伴随着秋天的落叶，开始了企业文化落地分享。
四个小角的破冰环节，润物细无声的打开大家的放松的心态，让大家短时间内融入到这个温馨的场域。
我们知道，战场上靠的是能力，而拉队伍靠的是思想；队伍只有思想统一，才能高效的去开疆扩土，攻城拔寨！
队伍若思想要统一 总的可以概括为三点： 1、我们要去到哪里？
2、我们是干什么的？
3、我们秉承着什么样的价值观去？
坦率讲就是一个团队的光辉愿景、清晰使命、和大家共识的价值观
而这三部分恰恰就是一个企业的重中之重“企业文化”
愿景、使命、价值观在企业文化里属于“文”的部分，因为这个“文”更多的时候指的是文字，就像企业挂在墙上的标语、条幅、等文字一样。而“文”亦属于理念层面的内容，如果一个团队理念层面没有达成共识，思想不统一，那么就会发生如下图的情况：
文化要落地，真正要落在哪里？其实要落在“心”里
一个人只有“心” 里认可了，大家在思想上才能统一，所以文化的“化” 它不是一个字，而是一个词，它是内化的意思；
只有“内化于心”了，才有可能“外化于行”；以及未来的的“固化于制”
如果用逻辑六层次来看企业文化的话，企业文化一共有六个层次：
“愿景、使命、价值观、能力、行为、环境”
愿景、使命、价值观是属于上三路，这属于“文” 的部分；
能力、行为、环境是属于下三路，这属于“化”的部分
当一个企业真正把这六个层次打通，才是真的文化落地。
上三路主要说的在理念层面保持统一，我们称为抬头看天，属于“道”的部分
下三路主要说的在行为层面保持一致，我们称为脚踏实地，属于“术”的部分
只有“道”相同，才能相为谋；
否则就“道不同不相为谋”
企业文化落地其实让大家在思想理念上达成共识，然后把这种“共识”体现在工作的行为中， 从而把一个企业的精神与做事的方式传承下去。
纵观中外企业发展史，一个百年企业传承到今天的不是人才，因为人才终究会离开，也不是产品，因为产品一直在迭代，真正传承下来的是这个企业的精神、企业的品格、企业的价值观，亦是企业文化；
文化是贯穿企业生命的精神链条，这就好比一个人，如果没有了追求与信仰，纵然躯体健全也是索然无味。
所以当我们认识一个企业的时候，更多的是记住了这个企业的精神与做事的品质。
比如一说到国内的百年企业同仁堂，总会让人想到的 “炮制虽繁必不敢省人工” “品味虽贵必不敢减物力”的古训，
这也是百年同仁堂价值观的真实写照，这也是从康熙八年起这个老店一直传承到今天还能让大家耳熟能详的根本原因；
这不就是文化的力量嘛！
所以
落叶终要归根、文化终要落地
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