01
家有两孩，哥哥5岁，妹妹2岁，年龄相差不大，常常有摩擦甚至战争。小孩动手不知轻重，大人自然而然会呵斥或批评哥哥，觉得他应该懂事。结果还是这样，有时候推妹妹打妹妹。这个做法让我为难了很久，该怎么教育呢？讲道理，不管用；帮他分析，不管用；后来我决定还手，让他自己感受被打是什么心情，结果是大宝很不开心。
他好几次都说，“我要走了，永远都不回来了”，或者“妈妈是坏人，我只爱奶奶。”孩子的心理，敏感脆弱。我想起自己小时候，被妈妈训斥，找个地方躲起来，对那句歌词“天大地大，何处是我家”深有感触，在日记上写道“这个家是父母的家，不是我的家。”
他要走了，他能往哪里走呢？去都无处可去。看着小小的身影走出房间，我再生气都得把他拉回来。我会问问他，是不是觉得难过，觉得委屈；我会告诉他，我为什么生气了。
大宝很倔犟，他语气坚决地说：“只有你爱我，我才不走”，或“你什么时候对我好，我什么时候才对妹妹好”，或“你先爱我，我才承认错误。”这时候,我心里非常难受，因为他觉得我不爱他了。我伸开胳膊搂住他说，“好，我爱你，不管什么时候我都爱你”。搂进怀里，大宝就会哭起来。
对这句话，我感触太多了。我想到大宝学会威胁人了，需要调整；我想到大宝每当说出这句话的时候，内心是无助的；我想父母对孩子的爱必须无条件，而孩子对父母的爱就可以有条件，进而想到了我的父母。
我和孩子父亲谈论大宝的种种表现，探究原因和解决办法。如果说，爱是尊重，爱是看见，爱是陪伴，那么这半年来我对大宝的爱少了很多。
02
有一个朋友，最近工作很不顺利。在她看来，所有人都是针对她的。作为中层管理人员，只有责任没有权力，上司不信任，同事不支持，甚至其他部门的员工都能骑在头上横行霸道。
冲突不断，大多都是小事变大事。由于她和另外一个同事小A相处不太好，领导就把他们放在两个部门，但工作交集比较多。有一件事小A应该找她签字却没找，当她得知后就要求重做，结果对方在重做过程中找了她部门的事情卡起来，结果给闹到上司那里去了。这件事，没什么必要互掐，解决问题就好。
最后的离职风波是这样的。财务超越权限罚款，她拒不同意，让其他管理人员沟通，仍然坚持。给我打电话的时候，她声音颤抖，几乎是哽咽：“他们对我好一点，我才会继续做下去。”
听到这句似曾相识的话，我想起了大宝。是的，大宝要求我对他好一点，他才会对妹妹好一点。而今，这个朋友也仅仅是希望公司对她好一点，她可以加班加点可以出钱出力来做事。
哪怕有些事情，她不谙职场，做得不对。但这个要求，完全没有不合理之处——劳动合同就是最大的条件——互相满足，互相成就。你给我提供工作的场地和条件，我出卖自己的劳动力和才华。从公司角度看，你没有满足相应的条件，我可以处罚（此处忽略劳动法）；从员工角度，事实已如此，合作是浮云。
职场的爱是有条件的，和父母对自己的爱不同，这是事实。
但如果一个人，想要在职场混的风生水起，想要人生有点不一样，那就得拥有“大爱”。什么是大爱，我觉得就是放宽爱的条件，知道无条件。宗教信仰为什么有那么多追随者？释迦牟尼何基督耶稣都是爱世人的，所以佛家度芸芸众生，基督教徒自称上帝为父亲。如果一个人完全做到对谁都是无条件的爱，你把我捆绑在十字架上烧死，我仍然不会忌恨和反击，那就是神。
普通人想要成为人物，那就把爱的条件拓宽。不要说什么以牙还牙，也不要像孩子一样你先对我好我才对你好。
这大概就是传说中的“格局”。
03
小时候，听父亲讲过“小时偷针，长大偷金”的故事结局。最后呢这个人被处死了，他年迈的老母亲在现场，这人就提出了一个要求“我妈很爱我，能不能让我再吃一口？”谁知他却咬掉了母亲的乳头，说我恨你害了我一辈子。
他的母亲果真不爱他吗？未必。就如同大宝以为，只要我不顺着他，就是不爱；就像朋友以为，批评就不是对她好。这个世界，不是非白即黑的世界。明暗交界，你看不清究竟是黑还是白。你盯着一个黑点看几分钟，闭上眼睛看到的却是一个白点。
作为妈妈，我最经常思考的一个问题是，我该以怎样的方式处理，对孩子才是最恰当的教育和引导。很多时候，都是试错，摸索；也有很多时候，我也无奈地泪流满面。我的目标是做一个好妈妈，是当我不在人世，孩子们能够在不完美的世界，拥有快乐生活的能力，当能够评判我做得好不好的时候，结果已经出现。人生不可逆，我如履薄冰，不断反思和改正。
我们对待世界，也可以有自己的方式。身边的人，会觉得我善良，常常充满正能量。并不是我有多么伟大，多么无私。只是，我不愿花费时间在不值得的事情上，也不愿把自己锁在一个人的世界。有人问我，“你现在还有时间独处吗？”
我的回答是：当然有，不是读书写作才叫独处。当你和我交流的时候，我真实地思考，真实地表达，真实地交流，形式上是我和你在说话，其实是我和我自己在对话。
活到最后，是在一元的世界里，我如何和自己相处。随着年岁增长，我活明白的一件事，就是不断和自己对话，通过和他人关系的映射，思考我与我自己。
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