信任不是一个概念，而是一个体验，信任取决于自己，只有自己才能决定是否信，决定因为什么理由而信任看透了信任的本质后，人就可以自由选择了，自由选择后每人就从被动到主动，就会感到无比的轻松，信任应该是一种快乐的心路旅程，不信任的特点是控制，只有牢牢的控制，一切均在掌握之中不 不信任者才会觉得更加安全控制，成为缺乏信心者的保险，因为控制领导者对人的信任起点是0%，然后根据对方做的合意的事情逐渐增加新鲜度控制，导致管理或成本增加，工作效率低，信任别人的领导者，从我开始建立信任，他们对人的信任，起点是100%，放弃控制，完全信任，相信对方有能力把事情办好，相信对方会全力以赴，相信无论出现什么局面，自己都有能力解决信任是有风险的，风险有多大，自己决定，所以有魄力的领导在100%新人开局后，如对方屡次表现不加他就会将百分百比降低，避免用人及经营的风险！
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