总体说明及测试感受
测试分为两部分，同样的内容，前半部分问你愿不愿意使用，后面部分问你能不够胜任，经过测试可以看出你对于某一个领域的意愿与实际能力之间的差异。常言道理想很丰满，现实很骨感。梦想与现实之间总是存在着巨大的鸿沟，想要的得不到，拥有的不珍惜，在这样内外焦灼的内心落差中求得一席之地也着实难为，所以这个测试的意义就是让你发现：
- 擅长+愿意使用：努力发挥价值，转化为核心竞争力
- 擅长+不愿意使用：发现其中意义，转化为优势
- 不擅长+愿意使用：变得擅长
- 不擅长+不愿意使用：让擅长的人去做
二、优势区（愿意使用+擅长）
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@小生老师如是说：
1、抓住自己最擅长的能力，找到可以立刻转化为价值的办法，不断的进行价值输出
2、将能力转化为普遍认可的核心竞争力
我的擅长和优势在于计划、逻辑等科学型人格擅长的方面，对于计算机各种软件的应用十分得心应手（仰天大笑三分钟），加上近期对个人自我管理方面的大量的主动的关注，十分接收这种方法和方法论以及价值观。
三、潜能区（愿意使用+不擅长）
潜能区
非常羡慕有音乐、绘画等艺术类特长的朋友，也非常羡慕掌握了谈判、咨询等艺术性非常强技能的朋友，也希望自己可以拥有这样的技能，填充目前偏于单调的生活，给自己更多的角度和视野，这部分我更多的归于兴趣类。兴趣有很多，总不能全部都学，因为时间和精力就在那里，用掉就没有了，所以要甄别出自己真正的兴趣之所在，刚巧老大开发了兴趣管理方面的内容，抓住！
另外一类是像持续记录、人际沟通、处理模糊问题等等我非常希望掌握，但现在不具备的职场技能。未来要开发出来，变成核心竞争力。
退路区
退路区
顾名思义，退路区即为自己掌握却不愿意去做的事情，这类一是不具备挑战性，一是掌握了一些基本技能，但是平常不大用的到，没有投入其中精力。
对于这部分，保持现状就好，对于不具备挑战性的可以委托给他人去做。
郁闷区
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这部分一是内心拒绝的，一是在自己能力之外，蹦蹦也够不到的。前者授权别人去做；后者现阶段不用考虑，等到成长了之后，自然会进入到退路区或者潜能区甚至优势区。
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