羡慕和嫉妒差的只是一个对象的距离

有这么一个说法，如果身边一个和你水平相当的朋友突然暴富，你可能会感到不舒服，嫉妒，郁闷，为什么幸运儿不是自己。

而如果暴富的这个人，是新闻报道里的一个陌生人，那么你有的情绪可能仅仅是羡慕，期待有一天这样的事情会降临到自己身上。你基本上不会有什么样负面的情绪，因为这件事离你很远，好像跟你完全没有关系。

我们习惯了祝贺陌生人，而忘了为我们真正的朋友的快乐而快乐，很多人对朋友的祝福都是基于“不能比自己好”为前提的，如果你比我好了，我就不要祝福你了，而是你应该救济我。

也难怪有人会说，你要比朋友厉害很多才能赢得尊重，如果相差一点点，那么对方只会嫉妒你。

女生a和女生b是同时进到公司，而后来分配到不同部门有了不同的际遇。慢慢的，他们两个得距离就拉开了。女生a的职位升到了比b高2个级别的程度，但是因为两个人的关系好，a有时候提前会和b分享公司高层的一些安排，然而a跟我说，b经常会不相信自己的话，a说的，b总是要和别人求证，但是b却对自己部门的（和a同级）领导毕恭毕敬，领导说啥，b都深信不疑。

有时候a会善意b一些领导的套路，但是b都听不进去。而b却会拿自己领导说的一些话去教育a。

a问我为什么会这样，自己和b明明更亲近，为什么b好像并不认可自己。

我的回答是，你和b关系太好了，没有界限感，而她的领导和她是有界限感的。而这样没有界限感的关系，会让b本质上觉得a和自己是一样的能力和地位。也就不会太认可a站在领导层面为b提的建议。

所以想要让b敬重自己，其实也很简单，就是让两个人的距离远一点。让b觉得看不清a到底现在是什么样的水平和能力，那么自然就只能从岗位来判定对方和自己的差距。

然而a想让b尊重自己，是不是自己莫名优越感的一种体现，这是另外一个心理问题。

所以，做领导的想树立威严，就必须和属下保持一定的距离。