第一步：定位，时间管理。如今的年代，中华大地遍地都是努力、勤奋的人，但是谁又不焦虑，谁不恐慌呢，知识的迭代速度，自媒体的不断涌现，新的科技力量诞生，客户需求的不稳定、不确定性等等。这一代的年青人是中国历来承受压力最大的一群人，也是最渴望知识，最渴望成长，最渴望财富的一群人。焦虑跟恐慌已经成为当代年青人的一个重要特征，但从心理的角度分析，焦虑是常态，而清醒是变态，只是焦虑的时间长短，焦虑的程度因人而异。而大家焦虑的本质就是对时间的管理能力不从心。明明还有很多工作没有完成，却还在那里刷着抖音，非要把工作拖到最后一刻来完成，不断的责备自己。拖延症是导致焦虑的一个重要的因素。计划做了又做，做了很多遍都没有办法执行下去，因抑郁、自控力差而产生焦虑。这是一个庞大的群体，从另外一个角度说，焦虑的人其实也是上进的人，只是缺少方法的引领。缺少心理的疏导。
第二步：知识输出进行社群引流（前提是已经是大量的知识储备和自己的心得）。如今可以进行知识输出的平台很多，如微博、微信、喜马拉雅、简书、抖音等，定期在上面发表一些原创的干货，吸引粉丝的关注，满足同频率粉丝的情感需求，这是一群积极向上、有进取心的人，需要的是方法的分享和情感的疏导，如果自己做到了，就会勾起别人的欲望和好奇心，引流到微信上。而在朋友圈里面早就准备好了自己践行时间管理的一段时间的成果。
第三步：在微信里面群发，某某时间会进行一个时间管理践行的免费分享，这个时候文案一定要写的有足够的吸引力。为了筛选出一部分没有诚意的人，可以象征性的收取5元左右的费用。收到费用后，发出二维码，邀请进群。
第四步：在群里面跟大家分享自己的践行时间管理的心得以及取得的一些成果，自己从身体、家庭、工作等等方面发生的变化。分享一部分干货内容，留下更多的悬念。分享出我们的课程内容，可以达到的效果，以及过往学员的评价。最后给出我们的优惠活动，促单。
第五步：社群价值的再挖掘。对于报名的颁发学员证书，鼓励学员分享自己的学习心得和收获，以及发生在自己身上的变化。安排课程教练进行专业的问题解答，给学员归属感。对于平时表现好的学员，一个阶段考核一次给出特别的福利（如大咖的单线问题解惑，特别的干货等），激励学员更好的学习。对顺利完成每天作业的办法结业证书，对表现最好前三名颁发奖品，或是优惠其他的课程，或是优先吸收为代理。
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