转眼毕业三年半了，身边的同学有人读研，有人结婚，有人工作。而我在我的单位，有时却像是透明人。不知道为什么，总是被忽略的那一个。在这年终岁尾之际，是公司分年度业务计划项目的时候，也是竞争最激烈的时候。因为项目负责人通过了会有三分的奖励，项目参与者有一分的奖励，每年累计分数后自动失效3分，分数决定职级奖金，每年要保住5分才能保住一级，8分和12分分别是二三级的分数，每想得到1分，就需要参与一个项目，而作为项目负责人的话，可以少参与两个。但是项目的数量却是有限的，而且每个项目不能超过7个人，我的岗位是车间的培训管理，算是比较尴尬的岗位，30多个项目一瞬间被抢光，基本都被部门分了，为什么，因为管精益的部门有优先权啊，呵呵哒。我们车间只分到四个项目，也就是只有4分，而平时分管我的部门，人力资源部门，到关键时刻，却想不起来我了。以前总是对我招之即来，挥之即去，干了不少活，而在我打电话过去商量参与项目的时候，官话忽然出来了，我们确实为难，人都基本满了，我们也没有办法。冠冕堂皇的理由搪塞你，你可能会说，你没有带项目，你拿什么跟人家换呢，你连交换的筹码都没有，是啊，可能人家拒绝我是理所应当的，帮我是情分不是本分。涉及到利益的时候把你撇的一干二净，一点人情味都没有，哈哈，你怎么这么天真，同事之间还讲究人情味？讲究相亲相爱一家人？他们对你来说，上班是同事，下班是路人而已。我可能是个感性的人，总觉得一个地方的人应该有一种故里故人的家乡的亲切感，可事实证明终究是我抱有幻想罢了，期待感越高，我就会摔得越痛。三年多了，依旧觉得这个单位陌生，这里的人们好像都只愿守护自己的利益，冷漠得一如这里的天气。我承认我是那个聚会上不爱说话的年轻人，但不代表我内向。然而内心依然不服输，不甘心，因为我害怕我的单位哪天的忽略，直接影响我的成长，越被忽略，成长的越慢，曾有一度我认为那些能够带项目的人才是单位里受领导重视不可或缺的人，因为做项目本身就是一个锻炼的过程，能得到领导的指导和个人的历练，我不在乎它多难，哪怕给我这样一次机会。而像我这样每天掌管考勤工时绩效薪酬的所谓后勤辅助岗位似乎是若有若无，或是随时都可以被裁掉的人，每天重复没有技术含量的工作，我真怕温水煮青蛙，哪一天真的待傻了，随着年龄的增长也许对女孩子来说越来越走不开，但我很想转身离开，生怕哪一天真的身不由己。可能现在翅膀还不够丰满，毕竟office技能依然有待商榷，还不是大神级别，我愿在今年做出改变，珍视每一天才行~
要不是父母和姥姥，我真的不喜欢这个人情冷漠的故乡。也许单位的氛围限制了我的想象力，我想正是某些领导可以不对他们说的话负责，因此才把话故意说的难听。什么小姑娘应该大大方方的，你们有啥资格好为人师diss我呢，也不照照镜子。每当这个时候，便是我对单位失望的时候，还是自己不够强大，要努力到被自己感动才行。
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