或是想缓解由于周围“内卷”而产生的焦虑想换个环境，或是探索所谓的多种可能性，决定在这个学期去实习。
一、收获
当我回忆整段实习经历最大收获的时候，是和我接触最少的大老板的一句话：你做这件事的目的是什么？这也是为什么我把收获写在复盘的开头的原因吧。
1、目的先行，结论先述
这两句话在某些方面影响了我的思维方式。就像我们在看论文的时候，abstract一般写的是什么？目的、方法、结论。不谋而合。往往当你想精简表述一件事情，或者想要在迷茫的时候想清楚整件事情的来龙去脉，也就是我们常说的想要“拎得清”的时候，问自己这两个事情，大概率不会错。
（1）考虑目的的例子
eg. 自己在运营的B站账号里有同学问：保研套磁在面临选择的时候，怎么选择适合自己的导师？
究其根本，问：你读研的目的是什么？
大部分同学想到的答案可能是我想尝试一下学术，但是不知道自己是不是适合搞学术。
接着你就可以进行一系列分析和拆解了（一个简单的思维导图往往帮助我们思考，其实不需要真的打开Xmind，你只需要在脑子里过一遍）：
尝试搞学术->找允许自己博转硕的导师（不要笑！）/硕转博有名额的导师
学术没什么经验->找愿意自己带自己的导师->不要放养型导师，maybe年轻一点的老师更好
...等等
虽然遇到问题的时候大多数情况下事情都不会这么简单，需要考虑的方面很多，但是“目的先行”是一个很好的切入口。此外，在企业里，老板更希望的当然也是每个员工能做有意义的事，不要浪费每个人力的965（假装）以及涉及到的公司资源。
（2）先表述结论的例子
在公司里，做过几个PPT，大部分都是数据分析和展示。也是小导师让我印象最受用的建议：在标题里写清这一页slide的结论。另外，还有做pre的时候，也最好能够先说你要汇报内容的结论是什么。
因为以企业的背景，老板更关注的是你的成果是什么。但是不限于企业内，其他听众也更想在开始就明白我能在你表述的内容里获得什么。
2、学生思维的转变：学习如何变得更专业是工作中最重要的事情
对于学生思维的转变，比较有意思的事情、也是比较大的冲击是五一调休，周六要上班。本学期课程较少，以为周六没有课，已经做好周六出游的打算。在周五的时候同事说，明天有个事情需要处理，才意识到调休的事情。
再说标题这一句话，是大老板写在工作群的置顶内容，因此印象尤为深刻。
互联网非技术岗最重要的成长点来源于工作项目的经验累积，基本和加入工作的时长、项目经历成正比，很难说目前哪个大学专业就真正对口的。但其实仔细想想，确实在其他地方也如此，只不过我们在学生时代没有想过“专业”，最多就是我要把手头的事情“做好”——高考分数要高，去上好的大学，对某个事情的热爱也从未考虑过说我要专业（或者专精两字更为合适）。
直至今日，读了研面对手里的要靠它将来吃饭的东西、或者说是真的热爱的事情，才慢慢有了“职业”、“专业”的概念。只不过是同一个道理：我要把手头的事情，工作做好。
二、反思
1、哪些我还可以做得更好？
（1）精力分配和时间管理
高估了自己的精力和处理能力，以为周一二三五实习，周四上课+学院助理事务，晚上+周六日研究生的项目工作，但是由于一边完成学校的事情，一边实习，周一到周日的时间几乎都是满的，整个人是处于很疲倦的状态，导致了工作效率低、注意力不集中等问题，也造成了很多事情撞车、重要时间节点遗忘等意外。最后自己心里负担很大，对多方也都不够细致和负责，多方也都感觉到了状态不对。
因此，a）一段时间内不要给自己安排过多事情，要留出容错的时间。b）找到一个时间管理的软件，最好有提醒功能，比如最简单的日历，编排好每日待办事项；当前完成不了的事情不要怠惰，好记性不如烂笔头，可以先记录下来再完成。
（2）积极主动是实习生最需要的品质
实习落下了个职业病，a）在群里说话总喜欢@人。b）被“已读”功能支配的恐惧。整段实习经历中主要的沟通方式是通过企业微信，你不@具体的人，群里的朋友们是不会回复你的..从最开始不太敢在群里“大声”说话到后来可以高效沟通，自认为还是有一定的提升。
不过，还需要再改进的就是主动的“口头”交流。比较好的学习对象是同组里有另一位具备三段大厂实习经验的实习生，感觉他一直在“路上”：不是在沟通中就是在沟通的路上。不得不说，做一件事情往往需要协调多方资源，或者有时完成其他人交代的任务后没有一个反馈。就需要自己主动去提醒对方或者寻求反馈了。
因此，无论是以学习经验为初衷，还是以完成工作为初衷，积极主动绝对是实习生必备的品质。
2、第一份实习经验之谈
（1）岗位目标感
想体验不一样的岗位？想尝试不一样的体验？没问题。最忌讳的是做选择时优柔寡断，模糊不清。因为无论是入职成功率还是就职体验，目标感的影响都很大。
从入职成功率来说，一旦认准某个方向，如产品，就需要尽快认真准备与之匹配的简历、面试练习等。另外，从就职体验来看，究竟想要从实习中获得什么是最重要的思考。现在看来，我认为（第一份）实习的目的是：a）了解这个岗位自己是否感兴趣。b）学习同事的工作方法和工作态度。
一个我的反面例子，也陷入过选择大厂还是小厂的问题，甚至到最后怀疑岗位选择的问题。最后入职成功率其实不高，就职体验也不算太好，但还是努力从中汲取到自己能够吸收的经验和收获。
（2）学习工作方法和工作态度
接着上述话题谈，哪些人的工作方法是值得你学习的对象？除去职级划分，能够明显感受到与能力强的同事沟通确实要高效很多。对方可以很快get到你的意思，你也能够快速了解到相关工作的背景和核心。他们就是我们要学习的对象，抓到这类人，大到思考问题的方式，小到某个数据的处理，可以学习到他们的工作方法。
工作态度为什么重要？能够明显感受和不同性格的人沟通感受确实是不同的。一个高情商的对接者往往会考虑到对方的感受。我记得大mentor和我讲过，他在面试时经常会问应聘者之前的老板是什么样的人、工作中一味的索取而不付出的人往往走不长久等等一类的话。因此和大mentor接触过程中就很舒服。小mentor也曾经提到过：职场新人的承诺和口碑是很重要的。
三、其他感受
1、国内互联网行业背景
受本科教育的影响，看待问题往往会带有一定的工程师角色色彩。这也是让我感受到国内外产品比较大的差异。国内互联网行业的特点是以用户为中心，而不是科技、工程至上。
这个差异的映射也许可以体现在是对于目前产品岗的要求，国内是没有技术背景要求的。在前不久某大厂产品管培生宣讲会里提到，最适合做产品的专业更趋向于心理学。“以用户为中心”的特点就可以解释了。受部门影响（此次实习的部门和市场和用户研究相关），以及自己参与过的项目是更新用户积分体系，“以用户为中心”被大大放大了。包括结合现在我们目前用的App，都是怎么套牢用户为目的。而国外的PM大多要求CS/MBA背景、工作经验为重。
实习之后也常常思考目前国内的产品功能，诸如前两天在金拱门吃汉堡，点餐后直接显示了进微信群享福利，这要是到了国外，大概率行不通。
这样的差异我是理解和认可的，不过我个人还是觉得有些唏嘘，在工作中我也有一些体会，PM作为团队最重要的螺丝钉，理解技术、金融、UI等额外知识有助于产品决策、有利于提高工作效率。
2、个性化发展
本次实习不仅带给我未来职业规划的更多思考和感受，更多的是更加了解自己的性格优势和缺陷，逐渐接受自己的不完美也是成长的过程吧。
写在最后
其实很多道理都不复杂，只是我们没有刻意地思考过，或是没有有意地提醒自己，或者说是得以机会“练习”过，所以我们往往想不明白很多事情。此时我想到之前大一和一位同学讨论过的话题：能遵循简单的规则和道理过活，已经很不容易了。
另外，最近自己的状态调整不回研究和工作中，也经常时不时有一种人生须臾和虚无的感觉，为了抵抗这种情绪，准备给自己放个假，然后定一些小目标来实现。希望这也对看这篇文章的朋友有帮助吧~
最后附一张辞职当天的图片~
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