俗话说得好：找工作就是找对象，实习就是试婚。实习是不仅是用人单位在考察我们，也是我们在考察用人单位是不是符合我们的期待。当然啦，能彼此通过实习期的磨合，直接拿到offer是最爽的了。最近，招大耳采访了数十位被留用的实习生，总结了他们共同品质。
面试不谈虚的
招大耳面试人的时候，经常遇到刚毕业/未毕业的学生们在面试的时候激情洋溢地呐喊：+“我是真爱粉，虽然我什么都不会，但是我有一颗爱学习的心！我想加入你们，快速成长，学到东西！”有的人还会肥肠感人地加一句：“我可以不要钱！”
每到这时，招大耳都会犯尬尴癌。
诶，真是学生思维害死人呀！难道不要钱是给企业额外的恩赐？教你做事的时间成本不是钱？你出了差错带来损失谁为你买单？
一家企业招你，不是因为你会学，而是因为你会 给公司创造价值。为了让你更好地创造价值，企业给予你所需的指导和培训。所以，不要总想用你的“真心”、“热情”、“我愿意学”、“我会努力”打动面试官，踏踏实实掌握一门企业需要的专业技能、锻炼自己的合作能力、领导能力，才是打动面试官的关键。
不要把“努力”当成你的竞争力。“努力”只是一种精神品质，本身没有价值。”努力“必须结合落地的技能才有价值。
成长是自己的事情，别老盼着高人指点
职场中，那种“高人指点之后一夜顿悟”的事情是几乎不存在的。只有你本身质量不错，做事负责靠谱，有自我驱动力，才会有人愿意教你带你。
上司只会丢下一堆工作，然后告诉你什么时候交给她。至于怎么操作，只能靠自己去学习、摸索，要学着“偷偷学艺”，别指望着有谁来你身边手把手教你。
认清实习生的身份，脚踏实地
可能你在学校是叱咤风云的学生会长，但是到了职场中，你都只是一个残留着学生气的实习生。公司不可能一开始就让一个实习生接触核心业务。甚至可以说，公司并不指望一个实习生能够真正创造多少价值。公司让实习生做的事情，更多的时候都是点点滴滴的枯燥小事（打杂），但是公司也在通过这些小事都是在观察实习生，观察他们的态度、潜力和发展性。
罗振宇在他的节目中讲到过他的实习生的故事。这个负责客服的工作，而且他是客服部门唯一的员工。这个实习生不光圆满完成了客服的工作，还在离职的时候留给了公司一份客服答复大全，里面记录了所有客户可能遇到的问题，供以后的客户人员使用。最后罗振宇高薪留用这个实习生，作为客服部门的负责人。
有个前辈就跟招大耳说过这么一句话，她说，当你是一个实习生的时候，领导交给你一份任务，心里其实也没有指望着你能做到多么牛逼，尤其是对于刚来的新人，期望值没多少，就想看看能给你打多少分，然后根据你的水平再分派其他的任务。
可能他心里对你的期望值就是60分，但是如果你最终做到70分，那领导当然会感到惊喜：哟，这小子，挺厉害嘛！如果你每次都能给领导带来一点惊喜，永远超出他的预期值，那么领导会认为你是有潜力的，是可以培养的，那对你当然也就会越来越重视，但相反，如果你每次都不及格，三次失望之后，你就别指望领导会再交给你什么任务，也就别指望你能长久干这份工作了。
要自动自发，积极主动
1.接到任务要积极主动，不能给前辈留下你爱推脱或拖延的印象，要是实习的时候就这样了，那以后还得了？
2.主动去和公司里不同岗位的不同的人打交道，你可以向他们咨询、了解很多事情。主动多了解一下其他岗位，或许可以看到很多可能性。比如跟人力部聊聊企业的招聘流程，知道发布渠道，用人周期什么的，绝对对你有益。而且说不定通过与他们的深度交流，你会发现自己真正擅长与喜欢的岗位……
3.不会的事情主动去问，没有人是一开始什么都懂什么都会的，在边学边问边实践的过程中慢慢成长起来。若什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，别人也没有义务主动过来教你什么，你自己也不会进步。当然了，不要为了问而去问，总问蠢问题会显得廉价、愚笨。
4.主动找事情做，如果你总是闲等着别人来叫你，那你已经输了。就算真的实在没有事情做，就主动观察，看别人的工作是怎么做的，多观察也会有许多收获。
5.主动反思。因为没有经验，所以做事情的时候难免会有挫折感、失败感，这时不能消极，要学会反省、总结、调试，所谓经验，不是看你经历了什么，而是看你总结了什么，这是最重要的。
不要满足于闷头干活，反思必不可少
1.我到底学到了什么对自己未来有用？这些东西是不是还得深化？
2.我自己还有哪些方面的不足？怎么弥补？就算你没学会什么，至少发现点什么。
3.我在实习这个阶段给企业做了哪些小小的贡献，这体现了我哪方面的哪些价值？这种价值能不能继续发展、放大？
4.自己是否真正适合这个行业？如果合适，根据前4个问题制订提升计划；如果不合适，立刻止损。
然而，如果你没有一份漂亮的简历，连实习的机会都不会有！招大耳忍不住安利一个神奇的网站——大招网！
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