现在的公司为了选拔出优秀的人才，都会设置面试这一环节，但看到这么多可怕的问题，真的恨不得这辈子都不要面试。
其实面试也是考验一个人应急能力和情商的关卡，为了得到企业的认可和领导的青睐，通过面试是第一关，如何才能从众多面试者当中挑选出最优秀的那一个，面试官也是费尽心思、无所不用其极，出尽一些很奇葩的问题，比如：“请在1分钟之内要到我的微信”这种问题。
我的一个人事的朋友曾经就给我讲了这么一个有趣的经历，说是他们在招销售，有一次来了四个面试的年轻人，朋友就提出了“请在1分钟之内要到我的微信”这种奇葩问题。
我听了之后也觉得这个问题有点困难，但是据朋友所说他靠着这个问题招到了一个优秀的女生。
当时，朋友在提出这个问题之后，那四个面试的人都是一愣。
第一个面试的人说：“您好，我的工作肯定需要和上级联系的，所以在入职后我一定会拿到你的微信，所以现在为什么会有这个问题呢？”朋友什么也没说，摇了摇头就让她回去等消息了。
然后进来的第二个面试的人一脸茫然，憋了半天一句话也没说，然后朋友摇了摇头，让他出去了。进来的第三个人是个看起来很成熟稳重的男子，他听到这个问题后，想了想回答道：“我有一个不错的项目和你洽谈，是我认识的业内大佬，他最近想要换岗位，我们互换下微信吧，我想你肯定需要的。”
这个回答令朋友很是满意，于是决定录用他，但是接下来的一位95后女生的答案却让朋友破格录用了两个人。
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