儿子不爱吃蔬菜，就爱吃肉，特别爱吃培根。其实吃培根也没什么大不了，只要他能吃蔬菜。我们告诉他，能不能吃到培根取决于他自己，只要他吃蔬菜，就可以吃培根，光盯着培根是吃不到培根的。可是他无法理解这个道理，想要得到一样东西，就盯着东西本身。
李笑来把这个道理用另一种方法阐述过，更容易理解。他说，如果要打开锁着的门，盯着门上的锁是没有用的。既然门是锁着的，说明钥匙一定不在锁上面。这时候应该做的，不是继续盯着锁，而是应该去其他地方找钥匙。
道理很简单，可在处理现实问题时并不容易按照道理行事，大人都做不到，何况孩子。
怎么才能升职加薪？很多人普遍的做法是，工作几年后，要么和老板提出加薪要求，要么就不断跳槽。如果套用上面的道理，要得到升职加薪的机会，盯着升职加薪本身是没有用的。如果升职加薪是结果的话，什么才是原因呢？努力工作、做出成绩、给公司创造价值是获得升职加薪的原因。盯着这三件事做，得不到自己想要的结果才怪。
我们组有个同事，在年初的时候提出，如果近期得不到升职，就考虑换工作。而对于为什么他应该得到升职的理由竟然是，他加入公司已经2年了，升职是理所当然的。当时我心里想，凭什么？当然我没那么说。我告诉他上面我说的道理，只要他努力工作，一定能够得到他想得到的。当他的价值高于他的价格时，说明他学到了真正的本事。那个时候，如果公司不给升职，他完全可以在其他地方找到和自己价值匹配的工作。他听了我的意见，继续努力工作，半年不到，升职了。
这里就不得不说被特斯拉老板埃隆·马斯克发扬光大的第一性原理。这个原理最早是古希腊哲学家亚里士多德提出的，他是这样描述的：“在每一系统的探索中都存在第一性原理，这是一个最基本的命题或假设，不能被省略或删除，也不能被违反”。 其实“第一性原理”，就是让我们把目光从那些别人做的事或普遍认为的方法上挪开，不管做什么选择，都以最根本的那个原则为参照点，不断用那个参照点为自己纠偏。
想明白了这个道理，达成目标就容易多了。首先确认自己要达成的目标是什么，然后例举出达成目标的充分必要条件（这时候视线就此目标本身挪开），如果发现达成某个条件还需要完全其他步骤，就把这个条件作为小目标，在例举出达成它的充要条件，最后当所有条件都达成，目标也就达成了。
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