01
首先来看看什么是劣币驱逐良币。如果你知道是什么，可以直接跳到第二部分。
“劣币驱逐良币”是一条经济学法则，又称“格雷欣法则”（Gresham's Law)），下面引用百度百科解释如下：
400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通—它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。
如果不太想看概念解释，可以直接看下面这个“小花边”，也就是概念来源。
如果有这样两位面包师傅：
一位卖的面包松软香甜，馅料可口，童叟无欺；
另一位卖的面包则干瘪粗糙，缺斤少两，搞不好还是过期产品，但是价钱却比第一位低一半，你认为哪一位师傅的面包会热卖？
答案并不一定如大家所想象的一定是第一位。
为什么？
返回去看格雷欣法则法则。
现在将“货币“替换成”人”，“良币”指“优秀的人”，“劣币”指“平庸的人”，这个法则同样适用。
在生活中，当劣币驱逐良币时，损失的可能是个人，但是如果在企业中，那么就危险了。
所以不管是在工作还是生活均需要警惕劣币驱逐良币。
02
如果工作环境中出现劣币驱逐良币的情况时，一般是因为管理者凭个人的喜恶地去处理和员工的关系，而造成最后高素质员工的流失。最近有一本名为「原则」的书很火，作者强调人生有限，要坚持做有意义的工作，发展有意义的人际关系。
作为企业管理者，Ray的用人原则值得借鉴，现摘录7条如下：
1、比做什么事更重要的是找对做事的人
2、要用对人，因为用人不当的代价高昂
3、找人不仅是干份具体工作，你还要愿意与其分享你的生活
4、要记住维系伟大的合作关系，比金钱更重要的是体贴和宽厚
5、准确评价人，而不是根据自己的喜恶、更不要做“好好先生”
6、让学习过程变得开放、有成长性和不断重复
7、打造良好的文化，更透明更开放
作为个人，则要明白人与人之间千差万别，要想成为没有短板的人代价太高且几乎不太可能，但是能做的事还是有很多的。首先还是认识自己，扬长避短，专注在自己擅长的领域。如果集中大量的时间和精力去提升自己的短板，虽然是可以有所提升的，但是结果只能是事倍功半，不仅收效甚微，还要承受身心灵的煎熬。比如自己本来不喜欢跟人打交道，但是为了证明自己，勉强跟人打交道，不管对方满不满意，结果自己肯定是不开心的。所以，要学会认识自己天性中的“良币”与“劣币”。当我们清晰的认识自己的时候，会发现自己的天赋所在；当我们清晰的认识自己的时候，还能知道自己该去向何方？
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