春季，是大学生毕业季，也是职场人转换职业赛道的大好时机。
该找一份什么样的工作才适合自己？要不要跳槽？要不要换职业？换什么职业才好？ A公司和B公司，去哪一家更好？不少人陷入了职业选择的纠结中。
有的人抱着试试看的态度，在不断的试错中，纠结不已；有的人在转换职业之后，发现还不如原来的好，更加纠结。
职业选择，如何减少纠结和成本？
第一步：列出考虑因素的清单
选择一个职业，你会考虑哪些因素？
举一个案例。小G，山西人，二孩妈，也是一位比较成功的职业女性，经营了一家小型的医药公司，纠结于要不要结束这家公司。在新的政策之下，如果继续经营，与大型医药公司相比，价格没有优势，前景不明朗也不乐观；如果结束经营，手里的资源也只能回原来的医药公司，继续从事销售的工作，需要垫付资金（每个月几万元），承担一定的风险。且经常出差，而两个孩子的年龄，正需要妈妈陪伴。
小G列出了她的职业选择考虑的因素：
周末双休；
每个月出差只能3、5次；
不需要应酬；
资金没有垫付的风险；
收入保持现在的水平；
经济的独立支配权；
稳定，受政策影响较小；
可持续发展。
我们常说，“深思熟虑，”“先谋而后动”。列清单，让我们看到自己的关注点，让选择匹配自己的期待。
少则得，多则惑。想得太多太细，希望有个万全的选择，就变成了纠结。
第二步：快速分析，找出因素之间的关联。
周末双休；
每个月出差只能3、5次；
不需要应酬；
资金没有垫付的风险。
这4个因素，在自己经营的小型医药公司能够同时存在。但是，小G不懂财务，公司的财务工作是先生兼任，擅长财务管理的先生也能够常常给她一些建设性的建议，弥补了小G的短板。先生也理所当然的认为，公司赚的钱，他也有份。让小G无法实现经济的独立支配。导致了一些家庭矛盾的发生，小G担心家庭矛盾影响了孩子的健康成长。
“稳定，受政策影响较小”，“可持续发展，”在大型医药公司才能实现。也无法与这4个因素同时存在。
只有“收入保持现在的水平”能够兼容。
所以，小G考虑的前4个因素与后3个因素是难以兼容的关系。
小G现阶段关注的重心，是孩子的成长。因此，她很快就分析出她最关注的三个因素：周末双休，少出差，独立的经济支配权。排除了重回大型医药公司的选择。
第三步：拓展其它的选项
从能力资源出发，拓展其它的可能性选项。
选择不一定是非黑即白，非此即彼。
考虑你身边有哪些资源？自己有哪些能力优势？可以用在哪儿？
还是以小G为例，销售是她的优势。因为孩子的教育，她接触了早教这个领域，并且与早教中心负责人达成了合作的意向。她需要投入更多的时间和精力，需要持续的专注，去熟悉行业的运作。
如何能转型，同时还能保持经济独立？小G想起了，她是停薪留职出来的，还可以回到体制内。收入足以让她保持经济独立，更重要的是，有足够的时间和精力，投入早教行业的转型准备。
列清单、快速分析、拓展选项，经过深思熟虑，职业选择就少了纠结。
如果仍然有纠结，就求助于的专业的生涯咨询师吧。
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