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首先我给稳定的工作的定义是：不想怎么努力还能一直干下去不被辞退的工作。
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前些阵子网上疯传中兴员工被辞退跳楼，42岁的欧某，靠着自己的勤奋从农村考学出来，南开硕士，在华为工作8年，中兴工作6年。走到今日，看起来没什么不妥的。
华为，IBM公开清退30+以上年龄员工，悲伤的个例不胜枚举。
诸如这样的国企500强企业，都在采取不同的手段让公司年轻化，提高公司的活力和竞争力，当然这只是从年龄划分。
企业的优胜略汰每天都有发生，这不是安逸的人适合的战场，可谁挡得住岁月的积累呢？
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我自己所在的公司，哈哈哈虽然拿自己公司举例不太好，但更有说服性。
前年9月为了赶上直播的浪潮我们开始做直播项目，搭建整个团队用了四个月不到的时间到岗了200+小伙伴，风风火火的撸开袖子就是干，折腾了一年多持续烧钱还是没有打通商业化。
接下来老板就改变策略了...直接导致整个cc团队50人被辞退，只有个别比较有潜力的转岗留下。
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4月10号 一个月前了，建设银行在上海九江路开了首家无人银行。
继高速公路收费无人化，超市无人化后实现了银行无人化。传统观念的“铁饭碗”受到了前所未有的打击。
以此类推，重复性无创造性价值的岗位逐渐都有被机器替代的可能，是不是脖子上一阵冷风袭来呢~
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无论是国企，事业编，还是私企，在当今社会都没有稳定的工作。
这个世界上根本就没有无缘无故的爱，想要在快速变革的社会中生存下去还是要找到自己的价值。
不管是在什么企业中，至少要在某一点达到不可替代才算有价值。
砍掉业务线的时候也会舍不得人才流失给你转岗。你主动离职了企业觉得你的离开是他们的损失，开出条件挽留你。甚至会有多家猎头联系你想给你推荐更好更适合你的岗位。
做到以上的同学根本不存在工作稳不稳定，因为稳不稳定掌握在自己手中。
有家的地方没有工作
有工作的地方没有家
他乡容不了灵魂
故乡安置不了肉身
从此便有了漂泊
有了乡愁
有了牵挂
希望在外打拼的同学都能找到自己与其他人不一样的地方，不负你的漂泊。
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