为什么你那么努力却吃力不讨好?别人可以轻松做到人见人爱?

      她从2011年开始在一所国际连锁学校的仓库主管岗位上工作，至今已经有六年了。六年前的7月她自己应聘到了汉南区武汉碧桂园学校。那时还不能称作学校，只是一个叫筹建办的地方。那时的学校还在筹建阶段，只有一间10平米大小的办公室，里面堆满了各种宣传资料。

        那时正处于建校初期，新加入的教职员工一加入学校就开始像战士一样，进入战斗状态。她一加入学校就到湖南参加了为期10天的系统紧急培训。培训回来后继续边学习边验收物资入库，晚上发宣传单。

为什么你那么努力却吃力不讨好?别人可以轻松做到人见人爱?

        那时学校还没有完善，食堂还没有装设备，无法开伙。穿梭巴也很少，吃个饭还要顶着烈日走路往返40分钟到酒店的职工食堂。基建完成后又进行设备安装，安装完又和房产的仓库主管一起对物资进行一项项验收。验收完毕大家又集体一起做清洁，天天灰头土脸的，建校的过程可谓是非常的艰辛。但是大家都很团结，无人叫累。

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        看着学校从无到有，从筹建办慢慢有了学校的样子。她感到很欣慰。学校的一砖一瓦，一草一木她都倾注了感情。

      仓库工作比较繁琐而且需要高度的责任心，细心，耐心。在六年的时间里，她始终以饱满的热情对待自己的工作，对领导忠诚且能高度执行领导的决策思路。积极控制成本，杜绝浪费、完善仓库制度。积极进取、持之以恒、勤奋好学、踏实肯干、尽职尽责。除了做好本职工作还协助其他部门做好工作。有句话说，学然后知不足。只有不断的学习才能跟上学校的发展才能满足学校的需要。所以，她特别爱学习、爱看书，而且喜欢把学到的经验用到工作当中。

        今年学校又开始更换了新系统，新旧系统更换期间，工作量非常大而且时间紧任务重。她不怕苦不怕累，她相信世上无难事，只怕有心人。积极按照集团的要求做各种报表，之后又一遍又一遍的修改成他们满意的模板。遇到实际操作中的问题她及时提出，如果对方不能解决的，她和同事一起研究解决，成功的攻破了一个又一个难关......

为什么你那么努力却吃力不讨好?别人可以轻松做到人见人爱?

      就是这样一个积极向上，积极主动的人却一点也不开心感觉不太受人欢迎。同事们许多人的行事风格是事情不到最后一刻是不能完成的。而她做事确是风风火火，喜欢抢先做完再留有多的时间反思。改正不足的地方。由于供应链系统需要采购先下单她才能接收，接收后才能进行申领、出库操作，对方下单她就不能进行后续操作。为了保证工作按时完成她不得不一次次催促采购。有时候由于急切而导致情绪激动取得了适得其反的效果。

为什么你那么努力却吃力不讨好?别人可以轻松做到人见人爱?

      她开始反思自己，为什么自己与人相处这么难，为了工作却搞得这么不被理解，招人怨恨。而单位有些同事却非常受人欢迎，感觉她们与人相处起来是那么的轻松自在。她也想学习她们改变自己让自己变得外向能够很好的与人相处。

      她在心理学的书上了解到，人有四种气质类型，她属于抑郁质，抑郁质的人内心很孤独，很不擅长与人共事，因此，在与人交际较多的职业上，她需要花费更多的努力。她责任心强，认为肩负了责任，就应以所从事的工作为荣，努力解决因不太适应而造成的困难，努力把它做好。

      首先抑郁质的优点是：有理想、高度敏感、观察细致、善于发现，精确自律多才多艺，有美感，分析力强，具有天才倾向。

        其次抑郁质的缺点是：孤僻、不太合群缺乏安全感，挑剔，表情腼腆、多愁善感悲观，情绪化，自我为中心，不实际，不善于交际，偏向于看到负面的事物。

      再次改进方法：要接受纠正，多采取主动，心胸宽大，增强自信心。

      总之，抑郁质人无论对什么职业都能一丝不苟。他们责任心强，干什么都会加倍努力。他们中的许多人能成为中坚分子，担当着可靠的角色。

      她开始正确的认识自己，多站在对方的立场上考虑，低调处事，说话前多思索，注意说话的语气，从以前的多做多说改变成多做少说，不关自己的事情不再闲管。微笑着对待每个同事，慢慢的同事对她的态度也好多了，不再与她作对，开始支持配合她了。一切都开始往好的方面发展。

      好的开始就是成功的一半。

朋友们如果你也是抑郁质也可以试着认识到自己的优点以及不足。对于优点，继续发扬。对于缺点，学着接受纠正，多采取主动，心胸宽大，增强自信心。不久也会成为受欢迎的人。