听大佬赋能客户

厉害的讲师最应该具有的特点是，即使我说的好像不符合逻辑，但是你听不出破绽，更重要的事，你会心服口服，这可真是一门本事。

首先是如何看报告的逻辑，要做到的是大胆假设，小心求证，从任何可以找到的极端信息中发现疑点，比如在360评价中，首先看自评和他评的差异，如果是自评偏高，那有可能是自信，领导可能对其的反馈与沟通并不及时，导致他对自己的评价不够准确，而且自评偏高，也暗示了他对未来的发现是有期待的，希望领导看到自己的不同，希望有特殊的待遇。反之，如果自评偏低，则显示了一种自我要求比较高的状态。总感觉达不到自己的要求，希望做得更好。也暗示了这些人的个性中的特征，比如可能是成功愿望高，为自己设定的目标很高。乐于接受挑战等。

接下来看能力的优势和待发展，也就是前三和后三的能力条目，都具有什么特征，是不是集中在某一个方向，比如是全都集中在人际交往还是事务的管理，侧重于任何一方都会有偏颇。那发展建议也就随之而来。