办公室同事小Y今天又请假陪姑姑去面试了。
她姑姑今年31岁，中专学历，除了家庭主妇身份外没有任何工作经验，最近因为老公在外面有人了闹离婚而被迫出来找工作。小Y充分发动身边的资源，帮她物色工作。先是带着去了一家超市面试收银员，三班倒的那种，因为算术不行被拒；接着又去了家超市面试促销员，因为姑姑一跟陌生人沟通就舌头打结又不了了之；然后又是一家酒店的保洁员，因为太辛苦放弃了……一个月过去了，大多不太好的工作，因为各种原因都放弃了。
其实小Y的姑姑只是现在普遍现象的一个缩影。目前中国女性要么做家庭主妇，要么做女超人，一边在职场上跟男人竞争机会，一边还要担任繁衍后代的职责，要么在选择这两条路的路上。做家庭主妇的，幸运的可以到达一辈子的终点，不幸运的就可能会有灭顶之灾，毕竟做家庭主妇时间长了，跟社会脱节时间久，别说出来找工作养活自己，就是与各类人打交道处关系都可能比较难；而做女超人的，日子不见得有多好过，经常看到有怀着八个月大着肚子挤地铁赶上班的，看到因为怀孕而被公司调岗调薪甚至找各种茬，就算是这样子了还在忍着怀孕带来的不适委曲求全继续工作着的，也许也只是担心失去了这次机会，下次等宝宝生出来之后，更加难到合适的工作机会。
之前看到一条新闻，讲的是即将毕业的法学女博士，曾经为了读博辞掉了的年薪20万的工作，如今努力也找不到了。听起来让人觉得心酸又无奈。
自从二胎政策出来后，很显然的女性的职场竞争力更低了。30岁之后的女性，要想在如今竞争激烈的职场，与男人争取一席之地，更是难上加上。很多用人单位明目张胆地写着：30岁以下，甚至27岁以下，男生优先。
几乎所有姑娘们在面试的时候，都会面临着被问到生育这个既隐私又尴尬的问题。未婚未育的，怕你面临结婚和要小孩；已婚未育的，重灾区，秒秒钟要孩子的节奏；已婚已育的，担心你要二胎；生了二胎的，又认为你抚养两个小孩无心上班。
再加上现在95后、00后也都出来工作了。同样一份文职工作，可能并不需要太多的技术稍微培养就可以胜任，30+的女性和初入职场的女性相比，企业除了要考虑女性能力培养问题，还要考虑其今后的生育等风险，一但女员工怀孕，会涉及到很多事情，这是很多民营企业老板不愿意去承担的。跟刚刚毕业或者毕业两三年的小姑娘比较起来，真的是没啥竞争力了。这是一个很现实的问题。
那么，是不是女性到了30岁之后，就找不到工作了呢？答案是肯定能找到工作。那么如何尽量减少30岁之后找工作难的问题呢？我觉得可以从以下几点来做。
一、如果可以，请尽量不要做全职家庭主妇。就算要照顾孩子，也要争取有自己的一份事业，就算是兼职也可以。可以保持与社会的联系，持续保持个人的挣钱能力的同时，也确保了不与社会发展脱节。这样的结果是，如果万一哪天不做家庭主妇，还能比较快的融入到社会中，并且找到一份工作养活自己。
二、专注行业，始终如一。试想一下，如果一个人30岁之前没有频繁转行，一直在一个行业里，到了30岁，一般人也有了5-8年甚至更多的行业经验，这时候比起很多职场小白或者其他行业领域的人来说，行业人脉和技术要领都要高出很多，之后想换工作或平台的时候，最有竞争力的是带着行业的资源和人脉，最不济也有行业经验可以PK到很多人；更甚者根本不需要自己主动去找工作，随着资质的加深，在行业里有了一定的口碑，会有其他公司的人主动来挖墙角。
三、努力开展一项自己擅长的副业，并持之以恒。一直到它能为自己创造收入并养活自己。
格拉德威尔指出的一万小时定律：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
也适合于已经30+或者即将踏入30岁的你。静下来盘点一下过往的经历，找个自己感兴趣的事务，或者学习一门新技能，可以是插画，可以是茶艺师，可以是育婴师，可以是美厨等，努力坚持下去，坚持几年，就可以为自己开辟出另一条生存之路。
四、降低个人期望，低就工作。如果看到这里，自己已经踏入了30+，无论是家庭主妇重新开始找工作也好，或者是刚刚生完宝宝重新开始择业，或者是之前的工作并没有积累到行业资源和人脉，也还没有找到自己感兴趣的方向去努力去沉淀，那么，也可以适当降低一下自己的期望值，把自己当做职场小白一样去寻找新的工作机会，可能工作强度不太高，薪资也比现在低很多，但依然可以让自己有一份稳定的收入。
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