王刚是我同事，刚入职公司不到4个月。今日工作之余与之闲聊，出于平时和他相处较好，跟我说了很多积在心里的话。
从与他的聊天中得知王刚来公司做的岗位与之前做的岗位有点不匹配，他做起来很吃力，很多东西需要去请教同事。如果同事在稍微空闲的时候倒还好，该教的都会教，但到了手上很忙的时候，可能顾及不上，就不会那么乐意了。同事性格有点不是很外向的那种，被同事拒绝了几次后，心里难免会有点拿不起面子，不太再好意思问题，导致有些工作很难开展。
还有点让王刚感到有点压力的就是，在三十多的这个年纪，跳槽不想刚出来的职场新人可变性比较强。对于王刚来说应聘这个岗位时是领导觉得经验丰富，应该能够处理的游刃有余。而现实确恰恰相反，工作的效果远远不及领导的预期。虽说领导也没说啥，但王刚自己心里还是压力很大，总在努力的适应岗位，学习新技能。
和同事聊完之后，自己身后也一阵寒凉，不是因为王刚，而是因为自己。看过网上有文章分析人的职业分水岭为35岁，也就是在35岁之前工作没有什么起色的话，以后有起色的希望很渺茫。试想自己离35岁还有多久呢？
再之，在30岁以上这个年龄，跳槽是很需要勇气的。在这个年龄段，在岗位上是很资深的了，跳槽难免会想王刚一样，很多东西从头来是有多难，自己职业再要发展起来又需要一个很漫长的阶段，年龄已毫无优势，甚至会成为职业道路上的绊脚石。所以跳槽是需要勇气的，需要勇气去面对新公司的流程、去处理新的人际关系、去应对新岗位的挑战、去弥补年龄带来的劣势… …。当这些有一环没处理好，或许就会成为你困扰的源泉。
三十是有惑的，没有所谓轻松的生活，这个年纪段的我们，总是背负着方方面面，希望工作上能够顺风顺水，得到领导赏识，获得较好的职业晋升。
但现实的差距往往会给我们泼上一盘凉水，让我们困惑不已，甚至是怀疑自己。而此刻我们不应当气馁，需要及时摆脱负面的心态，积极面对生活，为生活加把劲，哪怕是活不成我们心里想的样子，我想到时候也就不会有那么多“惑”了。
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