期望：
希望增长技术，对接代理运营，自营运营继续以比较好的状态合作，遇事不甩锅，先从自己找问题。
我做的不好的地方：
1.12月处于心里有怨气，比较忙，压力大的状态，对海外懂的又不多，认知差距大，有很多负面情绪给了丽茹，少量给了艳飞和玉冰，也比抱歉吧。
2.艳飞怀孕后，因为工作被我说哭过几次，虽然是工作原因，但还是显得没有人性。
3.金凤和元晶开始参与增长的工作，本该帮忙更快熟悉，实际没帮什么忙。
4.经常晚上0点后和周末给大家打电话解决问题，因为我不会汇报，让大家吃亏了。
关于聊天：
运营曾经招过一姑娘，一天就离职了，期中一个原因是感觉周围同事都不说话（不聊天），对我触动很大，我认为工作中适当聊天能提高效率。
当时实际情况是：技术周会同步完会聊1小时，运营基本没有，大家处于忙的状态，在工位除了工作几乎不说话，氛围有点压抑，我在带去气氛上也不太擅长，加上忙，除了说大家可以随意些，也没有实质的带动行为。
离职前一段时间，比较闲，偶尔接下大家的话聊几句，还挺开心的，如果能给一些人减小一些压力就是更好的事了。
关于"智商税"：
在聊天过程中我说的一个高频词就是"智商税"，当然基本都是为了聊天气氛，都说我是典型的理工男，那就必须表现的更像一些。
我对"智商税"也是从非黑即白的认知，到多维度理解。拿最典型的"智商税"例子买彩票来说，从数学期望的角度，买彩票等效于给别人2块钱，1天后别人还回来1块。我和阳沙1注都不会买，晨赫偶尔会买。现实角度就算是晨赫买了没有中，至少是花2块钱买了1个美好的希望，这年头希望和开心都是非常昂贵的东西，2块钱能买1天的希望太值了。我和阳沙虽然不会在这上面浪费1分钱，但是也失去了花2块钱就能买1个希望的机会。当然彩票是个小买怡情的事，大买肯定要伤自己了，其它的"智商税"也类似吧。
关于敏感：
大部分人都是比较敏感的，敏感对于工作上是好事，会让人更负责任，会有利于发现问题；当然也会让人有更大的压力，甚至影响到了生活，我也没有很好的建议和方法，但还是希望大家能把工作对生活的影响降到最小。
关于kuku：
虽然最近和kuku在增长组工作情况，公司状态等问题的认知上有比较大的分歧，但是对kuku的评价基本不变吧。
1.能力上kuku是我认识并稍微熟悉的人里最强，最聪明的，也是唯一能对我能力全包围的（在花同样时间情况下）。
2.人品上非常靠谱，心胸也比较大，绝大部分事都做的非常好。
3.毕业以来对我帮助和影响最大，很多比较好的思维方式，处事方法都是跟kuku学的，算是是良师益友。
再见：
很高兴能得到大部分人正向的评价，自认为也对得起大家，对得起这个职位，对得起公司。
伤感一点，再见其实是大部分人再也见不到了；高兴一点，曾经和大家一起工作很开心，有一个美好的回忆。
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