这雨下的持续将近一周了，看天气预报最近两三天依然有雨，一点都让人高兴不起来。心情好坏无关天气，在这沿海的雨季却还有比天气更糟糕的事情。
从集体角度来说，如果争吵能够解决实质性问题，那么所有的得失都是值得的；仅从个人角度来讲，一切争吵都将毫无意义。一个企业的发展，无论是大是小，无论是发展初期后期，所有的统一都将是人心的统一，所有的管理都将是人心的管理，而这前提则是企业制度的建立。虽然很多企业都有，初期却是一纸空文。
工作上，既然出门在外大家都是为了赚钱发展敬请把你的那些公主脾性与任性留给你的父母，就某个层面来讲大家都是对等的，利益关系从来都是千转百回，没有谁在这上面有多余的同情心给予，而恰恰有些人装出一副模样自以为在某个位子上自鸣得意。一切都是暂时的，包括人生。
公司的发展不仅取决于你所从事的行业，更重要的在于人才甄选，自身内部员工的有效整合。一个上班胡聊八侃，行为涣散的公司难以打造出一支精干的人才队伍；一个难以接受不同意见与不同声音的公司难以获得长足发展；一个对意见专断横一的公司也难以取得员工信任。对于这样的公司，员工与领导之间，员工与员工之间缺乏一定的信任，没有任何的必要为其效劳卖命。
狡兔死，走狗烹，这一系列的做法充分说明了这样一个事实，市场份额是有限的，等待工作的人也有的是，如果按照正常速度发展不出两年便可饱和，而新员工在原有基础上再继续发展新客户的时间完全来得及。居危思危，而我，在这期间也必须给自己留出一条后路。
老板都很精明，在一个人的行为思想独断专行改变不了的情况下，果断放弃是最好的选择；在一个拖延邋遢的伙伴长期令你难以忍受的时候，离开是最好的回报。你不懂我的冷漠，我不懂你的沉默，沟通是我们之间唯一通往彼此的心桥。对于这样的薪资待遇，完全达不到也满足不了我的物质需求，与其在这样的虚职中混沌度日不如去放手一搏。
有些人经常谈及自己怎样实诚，怎样正直，怎样的不投机取巧阿谀奉承，但其做法着实是让你大跌眼镜。今天下午L（男）经理和L经理（女）开车去某地正好顺路，刚好我在外面有份合同需要捎带，未了，他们结束访谈后三人在车上一同往回走，快到下一家需要改签合同的地方时就近把我放了下来，转弯后随即一个电话打给我我说在原地等着他们不着急回单位了，随后在某小学对面停车，L（男）经理说我先下去他找个地方停车等我，我直奔客户那儿，赶紧改完后往预定的地点走，来回两趟都没有找到那辆车，随后打电话给L（男）经理，谁知他说我们已经回来了，你自己坐公交车回来吧。我当即挂断电话又折回到公交站点，到单位时也已经到下班点了。一肚子火，无情的燃烧。
没有到不了的地方，没有跨不过去的桥过不去的坎儿，心在，路在，脚在，未来与我同在。慢慢的调节自己，所有失去的好与坏都会让其以同等的代价来偿还，所有打击我的我都将会以更强烈的打击予以报复。
你了解自己所在单位的文化么？我无法看到向来以孝而自称的企业文化到底蕴藏着什么，松松塌塌的员工，该正经的时候不正经，不该正经的时候偏偏假装正经，该严肃的时候不严肃，不该严肃的时候却假意严肃，难道还像小学生那样要老板大小事都管着催着教导着么？天天相亲相亲找对象找对象八卦话题不断，却独等到老板指出工作上的问题时候方才知道自己是做什么的。
我就说吧，对于某事，你偏不听，现在可好，碰了一鼻子灰，还是自己擦了吧。我不喜欢被领导，尤其是被不以身作则的人的领导。既然一开始说是相互平等关系，怎奈事实偏离轨道太多，现在又作何解释？许多问题不是不能解决，不是沟通不到位，而是把工作儿戏化，把儿戏工作化，相互混淆了主次，首先说服不了自己，也难以去说服别人，既然领导不了自己，也难以去驾驭别人。
2013.烟台
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