这意思是“不想干就滚蛋”，你该冲冠一怒为自尊撂挑子就走吗？
切记，不要在情绪之下做决定！冲动是魔鬼，一拍桌子，“老子不干了”，你是没输了场面，可不管不顾地裸辞之后呢？一时半会找不到工作怎么办？
领导有可能是无心的，他就是情商低；领导也有可能是有意的，他就是想逼你走。
如果是后者，你岂不是中计了？本来辞退员工是要给赔偿的，略施小计你傻乎乎地自己卷铺盖走了，一毛钱没拿到，光混了一个痛快嘴，亏吃大了。如果是前者，跟着情商这么低的老板，有前途的可能性不太大，但你没必要当场翻脸，大可以稍微筹谋一下再闪人，他情商低，你不能也跟着情商低啊……
把握原则：好汉不吃眼前亏，不与傻瓜论短长。
你该听而不闻装作什么也没发生吗？
人在职场，有的话不用当真往心里去，可有的话说者无意听者需要有心。就像夫妻吵架，怎么吵都可以，但如果冒出来一句“过不下去了咱就离”，这就过分了，有些话一旦说出口就收不回来，伤害永远都会存在。
“不想干就走人”，其一，说明领导对你极其不满意，严重程度达到五颗星，否则他不会说出这种气话，别信头脑发热之类的托辞，气话往往都是真实的内心活动；其二，有赶你走的意思，你没有存在感。被偏爱的有恃无恐，你如果是领导的得力干将，他才舍不得也不敢甩脸子。被冷落的诚惶诚恐，话里话外，领导有杀人之心了。
当领导说“不想干就走人”的时候——
第一条建议：没必要刚正面，别一激动中了奸计，让坏人得了逞。
第二条建议：抓紧琢磨下红杏出墙的事，计划自己的下一步骑驴找马吧。领导此话一出，充分证明了对你的不爽，对你工作状态的不满，你不是他的大宝贝。
第三条建议：客观冷静地反思下，领导如此做法，他不对是他的问题，但是咱自己有没有可以改进之处，才是更重要的。与其纠结领导的对错，不如改正自己的不足，这对你个人的成长才是更关键的事，同一块石头咱不能踢两次脚。
比如开会和领导发生争吵时，他撂了这么一句狠话。这种情况下，我们复盘反思一下：开会讨论问题，你可以提出建议，甚至表达质疑，但最后拍板的人，是领导。
任何时候要分清大小王，具有服从意识，他是领导你是员工，这是职场的游戏规则！
为什么领导说了算？
很简单，他是负责人，他对这个部门负起责任，说句不好听的，回头事办砸了，被老板叫到办公室骂得满头包的，会是你吗？凭什么不是人家说了算？
不应该在会议上与领导发生争执甚至争吵，你完全可以会后单独去找他，用讨教的口吻，摆事实、讲道理、说数据、列图表，私下去探讨，干吗非场面上让他下不来台？如果是这种一时冲动的情况，领导情急之下口不择言，吵架没好话，你倒是可以找个机会，单独聊聊即可化解这次职场危机。
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