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请出最好的自己

请出最好的自己

作者: 女侯爷 | 来源:发表于2020-07-20 13:44 被阅读0次

    你是不是一次又一次在那些火药味爆发的时刻无法保持冷静?

    你有没有过本来打算听从你搭档的意见,但最后发现自己大喊大叫,或者干脆就转身离开了?

    你有没有本来打算与他人好好合作,但后来因为固执己见,而使谈判僵持不下?

    你有没有在想要保持冷静的时候,却表现的充满抵触情绪,暴躁不安?

    你有没有在本打算说“不”的时候,还是说了“行”?

    你有没有在说完什么话之后,追悔莫及?

    你有没有在想要阐明观点或表明立场的时候,却闭嘴不言静静的坐着?

    你有没有曾经试图想要打破所有人对你的看法,但在关键时刻却依旧觉得太害怕或者是担心自己无法承担起“责任”的重担,从而最终放弃了冒险的尝试?

    你是否曾经感觉到你的激情和生活的目标背道而驰呢?

    如果你的回答是“yes”,那么你迫切需要阅读这本汇集了哈佛最好的实践与心理学家,诗人,神学家,智慧的《哈佛谈判心理学》。我们与他们谈判的失败,通过外在的技巧进行弥补,效果终究有限,只有同时发掘内心的能量才是上策。

    请出最好的自己,保证内心的平衡。每个人内心都有四大成员,梦想家,思想者,爱人,勇士。梦想家思虑前景,思想者分析观念,爱人关注人际关系,勇士唤醒内在的能量推进行动。除此之外,内心还有三大改造者,守望者,船长,旅行者。守望者观察四大成员的反应并发出信号,船长决定采取何种措施应对,旅行者提供人生情境带着四大成员面对机遇和挑战,三大改造者与四大成员互相配合,让个人趋近完美的本我,这样你就会在谈判桌前无往不胜。

    本书作者艾莉卡·爱瑞儿·福克斯,国际著名谈判专家,哈佛大学法学院协商谈判课程教授,莫比乌斯管理领导能力,顾问公司联合创始人,麦肯锡领导养成课程资深顾问,在谈判学与领导学领域具有超高人气的福克斯,辅导管理团队突破困境,激励听众找回向上力量,协助企业实现突破性转变,此外,福克斯亦受公营机构之托,进行领导能力培训,提供经理人教育课程,他与普林斯顿大学取得学士学位,与哈弗法学院取得法律硕士学位,目前与丈夫及记者居住在波士顿近郊,阿姆斯特丹郊区。

    书中以各种实际发生的事件来说明四大成员和三大改造者的定义,关系和如何协调发展。除此之外你还会发现,不是只有普通人才会有这样那样的谈判交流问题,包括作者自己和法院院长这样的人物,也会遇到谈判问题,而他们的问题可能在普通人看来是非常简单的问题,但他们就是张不开嘴或者做不到。

    所以就像复盘中说的那样,如果我们真的要成长,真的要改变自己的生活状态,那么就要毫不留情的找到自己的问题,而不是自欺欺人。将自己的问题逐一列举,按照书中提示,把自己放在理性思考中。

    比如找到一件事情,列举出当前的状况,然后看一下你当下的反应,在想一想理想的反应,找到当下反应与理想反应的落差,这个落差就是我们可以改进的空间。

    第一,我们比想象中的更加多面。

    第二,我们往往从多面中选择部分来片面的定义自己。

    第三,我们专业性的成型是有一定道理的。

    第四,然而这并不是全部真相。

    第五,我们向世界向自己展示的地方,不一定是假的,但却不完全真实。

    第六,在我们进行自我定义的时候,如果能够意识到自己是谁,将丢失的那些特质补充进对自己的定义中时,我们便会有所收获。

    第七,恒久的改变非一蹴而就。

    四大成员相当于一个管理团队,梦想家是首席执行官CEO,思想者是首席财务官CFO,爱人是人力资源副总裁VP of HR,勇士是首席运营官COO。之前读书的时候没能完全理解这些成员在我们本我的职能,最近刚刚读完了管理学,对这些成员的理解以及掌控又多了一些。一个企业的管理讲求均衡发展,企业要有利润。同样的作为个人,我们自身的管理也要均衡发展,某一个环节出差都会影响整体的利益。

    梦想家设置战略愿景,表面方向,思想者分析数据,经营风险,爱人感知情感,维护关系,勇士采取行动,实现目标。

    而三大改造者属于董事会成员,守望者负责传递消息,船长通过掌握四大成员的优点和特质,提供更可靠的指南并采取措施。旅行者顾名思义带来的是新策略并鼓励你去体验新事物。

    当演讲者的演讲特别无聊,你想要打断的时候,你的守望者及时提供了一条信息给你,这是董事长的儿子,于是船长及时改变了措施,没有打断他的讲话。

    梦想家的内在资源,包括大胆,想象,激情和希望,梦想家的最佳切入点,可以使你能够生成愿望,勇于追寻自我的梦想,感知前方的道路。

    思想者的内部资源,包括谨慎,谦虚,好奇和耐心,思想者的切入点,可以提供事实和逻辑思维,考虑后果,全方位看问题。

    爱人的内部资源,包括开放,慷慨,同情和接受爱人的切入点,可以让你连接情感,与他人合作,建立与维持信任。

    勇士成员的内部资源包括坚定,决心,务实和问责,勇士的切入点,可以让你讲出难以接受的事实真相,坚持自己的立场,采取行动。勇士成员的能量来源是意志,而且最强劲的肌肉是勇气。

    在这四个成员里面,往往最缺乏的是勇士。想的东西都很多,执行确实最大的难题。古语有云:夜晚千条路,白天卖豆腐。每天晚上想的都很多,到早上需要执行的时候一切又回到了原点。

    还有的干脆整个人就人爱人做了主,一切以情感为主,以情感的喜好为中心,不思考,不分析,无聊是好的还是坏的关系,都是一塌糊涂。情绪化的人就是典型的代表。

    本来学习是为了提升工作能力,读了书以后才发现,其实更好的了解自己,提升自己就会让很多事情随之发生变化,你变好了,事情自然变好,所以最终的归宿还是在自己。

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