今天的故事主人公小美，在一个传统行业做主管，已经三年了，一直没有机会晋升，薪水也很低，越来越不受领导的重视。所以，小美就想通过跳槽来解决眼前的困境，经过苦苦的寻找，终于有一家公司给她offer了，工资和岗位都有所提升，就是工作时间比现在的公司长，想想也可以接受，毕竟年轻，累点苦点无所谓。
可是到公司工作后才知道，工作的时间不是一般的长，部门的流程也是一团糟，半年内她所负责人的部门已经离职30几个人了，现任的经理家里有人生病急着要离职，所以才把小美招进公司来收拾这个烂摊子。小美顶着经理的头衔，从文员到经理所有的工作都要参与，还得不到老板的信任，在职工作期间，老板不断的招聘部门经理。这时，小美才深深的感到，她完全是个职场备胎，如果一旦有适合的人，她就没有可利用的价值了。
小美这种情况，她不是职场的第一个，也不会是最后一个，如果你日常的工作中，遇到如下的情况，你是职场备胎无疑，早早为自己打算吧，别再傻傻的等待机会到来，因为已经没有了机会。
1.老板一边给你鼓励，一边不停的招人
职场中，不要相信老板的话，夸奖、鼓励都是浮云，唯有升职加薪才是最实在的重视，如果你老板一边夸奖你，一边不停的招人，随时准备替换你，那么说明老板根本就不重视你，你只是他解决燃眉之急那枚棋子。一旦招聘到适合的人，你就成为弃子。在职场上一旦有这样的定位，基本上想翻身很难，逆袭之路更无从谈起。
2.加大工作量，让你忙于基础工作，没时间思考
在网上看到一片文章《废掉一个人最隐蔽的方式，就是让他忙到没时间思考》里面说的颇有几分道理，工作中忙不可怕，可怕的是忙的没有目的，忙的没法成长，做的都是一些基础性的工作，做着一眼望到头的职场生活，用不了几个月，就会让人失去原本的积极性。
3.遇到事情，宁愿只会吩咐给你的下属，也不直接和你沟通
很多企业讲求扁平化，但是扁平化不等于没有层级，凡是吩咐事情，不直接吩咐给部门的负责人，而是直接交代给下属，一旦出了问题却由部门负责人承担，这个部门负责人备胎无疑。因为不重视，你的感受、你的委屈不是老板考虑的范围，你是否失望也无所谓。
4.加班加点做出来的方案，被束之高阁
你全心的付出，加班加点赶制出来的方案，老板看都不看一眼，也不会反馈给你方案好与不好，只能让你一次又一次的做无用功。老板只会吩咐你做她认为对的事情，只需要执行，不需要听取你的建议。
其实职场上你是否被当成是备胎，除以上的四点，从一些细节中也能体会出来，比如：重要的会议不用你出席，负责人聚餐、老板的下午茶没你的份，老板明明对着你笑，却笑容从未达到眼底。
前段时间有人在悟空问答上也问过我这样的问题“为什么我这么努力，老板还是不喜欢我”，我只想说，职场中没有那么多因果，不喜欢就是不喜欢，老板喜欢的人，做什么都是对的。不喜欢你，你对也是不对的。
如果你在职场上遇到这种情况，不是你不优秀、也没必要自怨自艾，你只是放错了位置，工作忙碌之余，早早为自己打算，做好自己的规划，能跳槽就早点跳槽，但是跳槽是也要擦亮眼睛，真正找到适合自己发展之路。
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