近期辅导的一个求职者，从毕业就在一家公司工作，十来年了，一直稳定着，今年疫情对公司业务影响大，优化人员，拿了裁员补偿出来找工作。
满以为积累了快十年的工作经历，应该是有资深的岗位机会，求职市场看一圈，才发现外面的世界实在太精彩，但留给他的舞台还没找到。
十来年里，能力和业务水平只是围绕着公司的产品来，技术也做，产品也做，项目也管，生生把自己锻炼成了一个多面手，却哪个也不精。
只是做日常要完成事情，没有什么数据指标可支撑的业绩，也缺乏对于职业的规划，至于能力提升的框架，当然也是没有的，主要是需要用到什么工具，就学习一些，公司也没有体系化的培训。
心生感叹，职场人一定要注意，除非加入了一家高速成长的企业，要不然还是应该多去看看外面的机会，应聘和跳槽也是给自己能力估值的好方法，个人要与时俱进，掌握社会需要的能力，才能变现和实现自我价值。
谈什么稳定和忠诚，这些是无法衡量的，很多时候是宽慰个人罢了。
职业咨询师能做的，是给予职业发展的思考框架，以及未来的职业自信心，分享外部市场环境，让求职者对自己有合理期待值，设计成长计划，展示长板，补齐短板，更坚定地走出职场下一步。
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不是不孤独，只是习惯了独处，不是不脆弱，只是习惯了坚强，不是不想哭，只是不想让别人看见我的眼泪！
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写给自己 都说居安思危，但是当一个人长时间处于相对稳定的环境时，人自然而然会偏向安逸，不喜有大的变动。自从有了跳槽...
“生活不能太安逸了，太安逸了容易犯错误”。 是的! 不知不觉中，我们习惯了一个固定的生活模式，工作看起来稳定、清闲...
一个人的晚餐 也可以是盛宴 也许只是习惯 习惯了伤心时有人劝 知道只是习惯习惯了疲惫时有人伴 也许只是习惯 习惯了...
本文标题：不跳槽不是稳定，也许只是安逸惯了
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