有三种学习方式，让所有零基础学习新媒体运营的人，永远也学不会真正的新媒体运营，哪三种，往下看：
第一种，明知道自己是零基础，找一个工资不到四千块的新媒体运营实习，工作期间既养不活自己，也腾不出时间学习，最后叹息，新媒体运营太难了。
第二种，不那么冲动的，先自学，但是在网上领取的各种新媒体运营免费资料，都放过期了，也没见打开过，不用多久，顶多一年，自己就会放弃学习新媒体运营了。
第三种，比较有自知之明的，报班学，但是报班后，有了依赖心理，课上教什么就学什么，老师推一下才动一下，然后课程结束，照样还是没有真正学会新媒体运营。
以上是我都踩过的坑，直到2020年，我才摸索出正确的新媒体运营学习方法，并成功入职新工作。
根据我个人的转行经验，零基础想要不入坑，就要从以下三个方面入手学新媒体运营，才能真正学会并找到工作：
与新媒体运营的匹配度
着手新媒体运营内容学习
搭建新媒体运营作品集
1、与新媒体运营的匹配度
我刚开始转行新媒体运营是因为它发展前景好，回报高，但是没有考虑自身条件是否适合新媒体运营，更没有考虑过之后的职业规划。
和我关系很好的一个姐姐特意打电话来劝我，让我先做好职业规划，再去决定转行。我不听，倔的要死，总想快点找到合适的工作。
结果面试一个黄一个，我深刻的记着，我是如何被HR问的哑口无言，差点被问哭了，有点丢脸，就不详细说了。总之，因为这次的面试失败，我开始重新思考新媒体运营这份工作到底适不适合我。
我专门去做了职业性格测试，但是测试的结果并不是很满意，和我实际情况也并不相符。
我后来听取前任经理的意见，从自己过往的工作经历总结自己，寻找自己的闪光点。
我毕业后一共从事过两份工作，一份是课程销售，一份是英文文员。
第一份课程销售，当时可能刚走向社会，特别抹不开面子，总是不好意思张口，一想到要张口去说服别人，就觉得很别扭，所以这份工作做的压力特别大。
但是，这个工作有一部分需要和学生在群内互动，在线下打交道，解决他们的问题，这方面我做的很好，很多同学对社群的服务都很满意，对这个群的依赖性也很高。
从这一点中，我提炼出自己擅长和用户以微信社群方式建立连接，这个就非常适合新媒体运营中的社群运维部分。
第二份工作文员，需要处理大量的表格文档，是一份非常细致耐心，但是没有发展前途的工作。可这一部分的工作就有助于我开展新媒体运营的数据统计和分析工作。
这么分析下来，就很清晰了，我擅长社群运营和数据统计分析工作，但没有文案撰写和引流经验，所以我与新媒体运营的匹配度是50%，前期需要先学习新媒体运营的文案和拉新宣传部分，后期可以重点往社群方向或者用户体验方向发展。
知道自己的差距在哪里，我就不再盲目投简历了，开始系统化的学习，补足短板。
2、着手新媒体运营内容学习
原本以为我只要学完文案写作和引流拉新就可以面试工作了，但是看看我这段时间学到的内容吧！
新媒体运营产品设计：
MVP四阶段：1、嗅探测试：当我们提出idea时，会有多个idea出现，这个时候需要通过sniff test打分，通过最终得分排序，快速判断最优解
疼痛度（用户是否愿意购买，愿意买说明这个是有痛点的）
自适度（idea和行业和你自身相关性有多大，兴趣特长，爱好，职业）
可持续度（idea的产品是否长期被需要）
可验证度（容易产出的idea）
进入壁垒（有什么先天得到的优势，可复制性强不强）
2、竞争分析：得出想做的idea后，先寻找市面上存在的同类产品，找到最优秀的同类产品，判断出自己产品的独特点。
3、用户验证：了解用户痛点问题；他们是如何解决这些问题的；他们对现有解决方案的评价；引出你的解决方案；他们对你方案的评价
4、提案试验：在产品做出来之前，先向用户推送着陆页，了解是否有意愿购买，用户访谈验证的是用户需求。
新媒体运营内容营销：
1、 PMF产品与市场契合
目标用户：人群画像（人口、地理、心理统计学特征）
痛点问题：高频的、愿意付费的痛点问题
解决方式：对应痛点的解决方案
产品阶段：止痛药产品还是维他命产品
2、411法则：
4项用于梳理意见领袖的干货内容，1项软性推广内容，1想硬性推广内容。
新媒体运营干货文写作：
1、写作工作流：
明确目的——了解读者——头脑风暴——撰写提纲——撰写初稿——编辑润色
2、如何写好开头？
构建悬念：吸引读者阅读
引发共鸣：陈述痛点
构建信任：表达相同的境遇
总结过渡：帮助整体认知
新媒体运营应用传播学：
影响力六原则：
互惠性：人们总想要报答收到的恩惠
稀缺性：当获取某一事物机会越少时，别人想要的欲望更大
权威性：人们总会习惯于服从权威来寻求实现行动的捷径
一致性：做出某个决定后，来自个人和外部的压力，迫使自己言行一致
偏好性：大多数人总是更容易答应自己认识和喜欢的人提出的要求
共识性：人们会效仿与其相似的人的做法。
写不完了，放不下了，还有好多都是有关新媒体运营的，学完这些，才感觉新媒体运营不是那么陌生了，连完全入门还谈不上。真怀疑自己当时哪里来的勇气敢零基础就去面试。
同样那些很多号称3个月入门，3个月转行成功的，我真的是佩服，我光是踩坑出坑就花费了半年多的时间，普通人还是借鉴普通人的经验更适合自己。
3、搭建新媒体运营作品集
作品集能助力60%，帮你通过面试。作品集能助力60%，帮你通过面试。作品集能助力60%，帮你通过面试。重要的事情说三遍。
虽然我学习了很长时间的新媒体运营，但是对于HR来说，我仍然是是零基础的人了，凭什么让HR相信我能胜任新媒体运营的工作，空口无凭，拿作品让对方闭嘴。
什么样的作品集，能让HR心服口服呢？
我以前一直以为只有非常爆款，非常厉害，能拿的出手的才叫作品，但是后来才知道，想要爆款是非常不容易的，不是只有爆款才叫作品，认认真真独立完成的，都是作品。
所以我在面试前，专门整理了自己过往学习的成果，整理成ppt文件，并打印出来。（为啥不带电子版，没有纸质版读的方便，来的快速，为你潜在的上司节省时间，给自己的面试争取机会）
这个作品集里，我放了以下几个方面的内容：
近期阅读量最高的文章，包括它的阅读数和点赞数，用来证明自己的文案写作能力
选题分析的Excel表格，用来证明自己的追热点
用户画像的思维导图，用以证明自己对市场分析具有一定的判断能力
注意，这个作品集可以有不完善的地方，但是里面的数据，必须是真实有效的，自己动手实践得来的，不要妄想从网上找点资料拼凑一下就可以了，你的上司一眼就可以看出来问题，不要在这里自作聪明。
最后总结一下，零基础学习新媒体运营的步骤：明确自己与新媒体运营岗位要求的匹配度，对症下药——开始学习新媒体运营的具体内容，上手实践——构建自己的作品集，用事实说话。零基础不可怕，怕的是你没找对方法，绕了弯路。
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