昨天是13日，是很多发薪日是15日的公司，在年前的最后一个发薪日。（正规公司，如果发薪日赶在了节假日，会在发薪日的前一个工作日发薪。比如这次的15日是周日，前一个工作日是13日周五，应该在周五这天结束前把工资打到员工工资卡上或者给付现金。）
然而，很多公司，在实际执行中，却出现了很多疏漏。（如果您是15日发薪，但是在昨天并没有发薪的同学，欢迎你来讨论下，你心里是什么感受。）
下面，我就来说一下，为什么要按时发工资吧。
像创业公司（传统行业的很多小微企业也属于这一类）这种，原本业务就不稳定，收入也是今天有明天没有的。很多员工跟着老板打拼，是冲着老板的人格魅力在拼青春。老板许诺的期权、股份，不得不说，只是画饼。员工眼前能获取的物质条件，就只有工资这一点了。而且这个工资在很多时候是低于市场平均价位的（我当然不否认很多人在这个过程中能力得到了提升）。
按时发工资，一方面，是老板对员工工作的一种认可，也是老板传达给员工公司经营状态良好的一种途径。重要的一点是，这是一种承诺。是老板自己给自己订立的承诺，也是老板对员工的承诺。
我前面说过，很多员工是冲着老板的人格魅力在工作。所以，如果你不能及时发工资，完全可以光明正大地提出来，是公司现金流有困难也好，是财务人员太忙来不及处理也罢。无论哪种理由，看重你人格的员工一定会理解的。君不见，各种报道中少不了公司经营有困难，员工自掏腰包或者自降薪资的吗？
尤其那些需要靠拉投资维持的创业公司，常常因为投资的钱没到账延误员工发工资。不要藏着不说不解释，主动告诉员工是什么问题。就是一句话的事儿。（其实我有时候很怀疑，这种鸵鸟性格的老板到底有没有工作经验。如果你真的不知道你不发薪水会引起什么样的谣言四起，那你可以设身处地想一下，你要的投资迟迟不到账，你是不是也怀疑过对方的诚意？你是否也质疑过对方是不是资金出了什么问题？）
情商高，对自己业务又抱有信心的，或许会自掏腰包，或许会借钱发薪。一方面稳定了军心，一方面还会收获一票死忠粉。
【当然，坦白说，有不少员工其实也不是很在乎到底在几号发工资，只要你给发了，按时不按时也不会太去计较。】【如果你的员工全是这种类型的，那证明你确实人品爆棚，更需要好好珍惜。】
如果你不是想让公司就那么垮掉的话，记住，工资迟早要发的，那就按时发放，不要拖欠，继续在你的下属面前树立一个诚实守信的光辉而伟大的形象吧。
那些遇到不按时发薪还不给任何解释的老板的同学们，希望自己能好好考虑一下，到底要不要继续跟着奋斗。无他，品质欠佳而已。
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