朋友圈是个神奇的地方。有的朋友圈更新一次要个大半年；有的朋友圈点进去只有一条直线；有的朋友圈显示仅最近三天可见，生活上更多人的朋友圈像是个人生活直播间，让人知道她生活每时每刻都发生了什么动态。
陈慈，90后，二十八，大学毕业好几年，现在在一家100人左右的公司，做着文案策划的工作。刷朋友圈是陈慈每天睁开眼最先干的事，看看别人生活的比较好，她会特别不满，看着别人抱怨加班到深夜，她会觉得自己现在的生活挺有期待性。
早上7点基本就已经醒了，这是进公司时养成的生物钟习惯，化妆，锻炼，吃早餐，8点半出门，步行15分钟，提前10分钟打开电脑，列出今日工作清单。但是待久以后，人也开始慢慢堕落，妆也不化了，睁开眼就是玩手机，刷朋友圈，墨迹到8点45，提着早餐准点打上卡。
一进来，几个同事就找她八卦起来，“嘿，你听说技术部的张雨吗？马上就领年终奖了，按照她的业绩，估摸着能拿个小八万吧？你说她是不是傻了，那可是8万块钱啊，马上就到嘴的鸭子就这样飞了。”
大家都叹着可惜，心痛不已，好像放弃的是自己的钱一样。陈慈听着别人的八卦，想了想自己，年终奖才2000而已，想想都干不下去，不行，领完年终奖马上辞职，紧接着发了个朋友圈，“扎心，才2000，我又想跳槽”。
这已经是她毕业以来第4次发这样的朋友圈，每到年底她都会抱怨一下公司的年终奖是多么多么的低，自己是多么多么的干不下去，但是第二年结果却还是惊人的相似，她依旧呆在这家公司。
其实陈慈也不是没能力，进公司第一年，有个还不错的公司想挖她过去，她想了想马上就到年底，辞职不仅没有年终奖，而且还的重新面临3个月的试用期，工资只有80%。最后，选择了放弃。
大学毕业了好几年，跟她同时毕业的年终奖都已经十三薪，十六薪，甚至更多的时候，她才拿着月薪6500的工资，领着2000的年终奖。看着也就是数额上的差别，其实想想真不是钱的问题，而是你拥有的能力。
张雨跟陈慈恰恰相反，她知道自己想要的是什么，虽然别人觉得损失8万块钱真可惜。其实没人知道，张雨要去的那家公司是世界五百强之一。别看张雨是一个程序员，但是她从来没有放松自己。在这家不大不小的游戏公司，绝对算得上公司程序员中的前几名。
她参与设计的游戏，下载量排在同类手游游戏的前几名，那年让公司赚的盆满钵满。后来公司股东变更，集团内部开始站队起来，对业务也不怎么关心。她不喜欢这么乱的办公环境，也不愿意慢慢消耗自己的才气，就下定了决心辞职，没想到收到了这家知名公司发出的邀请。
优秀的企业文化，良好的办公环境，再加上工资还是以前的2倍，让她没有丝毫犹豫，选择了迅速跳槽，做了新公司的技术部老大。在很多人眼里，8万年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说，年终奖可能真不是最重要的。
关于BAT 的年终奖，每年都是人们津津乐道的话题，因为实在太高了。
之前网上就有爆料过腾讯“王者荣耀”团队，年终奖为200个月工资！同为互联网三巨头之一，百度年终当然也差不到哪里去，一般情况下是发14.6个月工资。阿里爸爸更是不差钱，基本上薪水应该是 16-21 个月。
但是就算这样，每年仍有数量不少的员工辞职，我感到不可理喻。直到有天看到《肖申克的救赎》里的一句话：“有些鸟儿是永远关不住的，因为它们的每一片羽翼上，都沾满了自由的光辉。”
我才想明白这个道理：对于真正有才能的人，真正想离开，往往是很难留住的，因为他们拥有飞翔的能力，随时可以走得更远，飞的更高。
什么是真正的年终奖？
我想，真正的年终奖，是你拥有随时清零的能力。当对生活不满，你有随时跳槽，转行，换老板的实力。你的目标，不应是年终奖的多少，而是就算世界很大，为了实现自我，仍然有胆怀揣梦想，独自前行。
所以，新的一年好好打磨自己，在每个年终，你都能成为最好的自己。
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