用信感启动方式来进行复盘：
一、信:是今天接受接收到了什么信息
用信感启动方式来进行复盘：
一、信:是今天接受接收到了什么信息
学习靠氛围，成长靠圈子，名师指路，少走弯路。
二、感:听完之后有什么感受(开心、难受、激动……)
今天张博、红涛，海明教练等大咖教练的分享，感受信息量很大，冲击着自己的大脑和思维。更加进一步的感受到来到变现学院，在各位大咖教练倾囊相授，变现学院的家人们极致的助她的精神，自己深深的被他们影响着，思维和格局都在迅速提升，感受到自己走在了成长的快车道上。想要成为牛人，一定要来这里，靠近牛人，成为牛人。
三、启:听完之后对我有什么启发(可以写一句金句)
模仿牛人
你要成为什么人？首先要模仿那个行业的标杆人物 。
他在做什么？他生平事迹，的行为习惯，他的思考方式等等都需要你去学习。你要有一个标杆式的人物要去模仿他。
四、动:下一步我会怎么行动
1.继续坚持浸泡在变现学院，5:00起床，每天用信感启动方式来进行复盘。
2.每天主动链接一个牛人。
3.每天记录最想要挑战的不好的习惯，尝试一下用好的行为来替代。
张博教练：
主题是十倍速的成长
如果你沉到谷底了不做突破的话，就沉下去了
一旦你达到一个思想上的突破，就会从一个反脆弱形成一个反弹
思维层面突破了，你才能达一个十倍速的成长
思维层面的突破：信念，价值观以及身份层次的重新定义，以及我们的愿景、梦想、蓝图的不断的突破，这样才能达到一个真正的质的飞跃。
学习一个好的思维，突破思维
后来我就觉得真正的创业不一定要投入这么大的资产
从负200万到一个正的八位数的收入
也能帮助他达到一万家的这么一个效果啊
不同意好多人说是去参加培训是打鸡血、传销
为什么那么多达到财务自由的人思维那么活跃？？人是思维的动物，人贵在思维的不断更新和迭代
你还在沉迷与技能提升。人家已经在升级身份、思维
要挫折教育，小的时候受的苦，对幸福生活的渴望或者是做是对高适的生活的渴望就很强烈，
该吃的苦一定要让他吃，有的坑你得让他亲自去跳，用这个坑让他去反弹达到比地面高的地方
跳下这个坑，然后在这个用这个坑产生了巨大的反弹力。你才能跳创造一个海拔10m以上的地方啊，
鹰到了几十年以后。他会找到一个非常安静的地方，把自己的羽毛拔掉。嘴全部拿石头割掉。
只有经历了痛苦才能重生、蜕变
这样来达到一个质的飞跃
好吧，让我们一起来啊找自己的痛点、拔掉自己的羽毛，不断地突破自己的边界，不断地升级自己身份来达到一个十倍人生的美好愿景。跟大家一起来共勉！
洪涛教练
为什么有的人他能够持续的精进和成长？为什么有的人会掉队？的和我们掉队的人，其实他就在揭示我们成长的速度。
这些掉队的伙伴也在不停的学习，但是他没有坚持下来。
想在某一个领域达到线的全部，至少你有一段坚持的。画一个圆满的句号，你们每个人生当中圈是逗号。你是不可能形成积累和叠加的，所以这就是一种现象。
当我们要想真正的突破自己的时候，你发现身边处处皆学问，处处皆是可以为我们自己自我提升带来反思的机会和成长动力了。
而且早上的啊。跟大家分享十倍速的成长，有几个点
然后呢第一个都觉得结合我自己这些年的在工作方法呢。我觉得你可以采用，有一个模仿的方式可以给到大家啊，因为往往我们在某一个领域重新开始自己的这个探索的时候，或者在我们新到一个岗位的时候，我们岗开始压工作的时候。发现了你的经历、阅历然后经验，资源，人脉可能都不是最好的。这是我们干什么事情？干一件事情，就是
迅速模仿、迅速内化，
你要成为什么人？首先要模仿那个行业的标杆人物，
他在做什么？他生平事迹，的行为习惯，他的思考方式等等都需要你去学习。你要有一个标杆式的人物要去模仿他。
第二个就是在你的身边。你的周围哪些最优秀的人，最能接触的人，里最牛的人，
如果是销售，你部门里最会销售的人是谁？如果你是做管理岗位的，负责行政职能。这块管理水坪最搞的人是谁？你要靠近他。模仿他学习他，把这两个标杆模仿好了你的成长速度就会很快。
第二个就是你在现实生活中。我们会经常遇到这样那样的问题。但是我们有没有举一反三、迁移思维的能力？你首先永远要先去思考解决方案。实际在以往带团队的过程当中我发现。那些成长最快的这个同事们和伙伴们都是当遇到问题先思考怎么解决。先自己调动所有的力量先尝试自己解决以后，再去求助。而往往很多人是诶这件事情我不会呀。你不会成为理所当然，你不知道成为你不去做的最大的理由和借口。往往我们要想快速成长，就需要突破我们未知的边界需要我们不断的探索，去研究、去思考去寻找和挖掘各种最后的解决方案，所以你凡是都要有三套最优的解决方案的思维。当你真正去做这些事情的时候，哪怕是从这个地方大令一个地方，从A点到B点的交通，也要去思考这个交通方式，哪种是最快到达的。最能节约金钱成本和时间成本的。当你着这种思维去工作、去生活，然后发现你的生活当中你就有超强的掌控力。当你对生活有掌控力的时候，所谓的成长是不言而喻的。
第三个是就是你对待每一件事情都要有外包思维法的方式。
从我以往的工作来看，这个思维对我的启发太大了。老板对员工的思维就是你做的每件事我都按外包的思维把他量化出来。在家企业的团队的凝聚力、成长速度和业绩都是最棒的。因为对于每一件事情，我交给你就相当于交给外包做一样。有结果了，我来量化标准，没有结果的话，其实你所有的功劳和苦劳，但是伪命题。现实生活中你是把功劳苦劳放在第一位还是把结果放在第一位？对待每一件事情都要有结果思维和外包思维。为我做这些事情，如果聘请一个外包公司帮我做。我能给她多少钱？当你尝试去吧自己所做的每一件事都去量化标准的时候，你换城了每一秒每一分每一天，不再想我那么辛苦哎，去把我所做的每一件事情换算成外包的结果，承包给一家公司或一个人，我愿不愿意付这么多钱？如果没有，那么凭什么你就这样活下去？所以这是非常非常非常重要的一个点，当你真的具备这样的一个思维的意识的时候，你会发现你人生的成功就离你不远了。
而第四个呢就是我们日常的学习的30个方法。
那很多伙伴呢其实你看一问三不知，一说这个不会，一说那个也不懂。而对世界相当于世界跟你没有链接，你和周遭的人没有链接，对心智没有链接，对觉察不知道。所以这种也是我们学习的方式和方法的问题：第一、你不好学，你不愿意去学；第二、你没有掌握有效的学习方法去学习；第三、你是泛滥式学习，然后人云亦云式的学习；第四、是没有深度的学习。
所以针对这样的问题呢？我有几个点分享：第一是可以采用群体式学习方法。就像现在我们的伙伴这样，人都有惰性的，当我们被他人影响的时候，被叫醒的时候被启发的时候，你的成长速度才是最大的。因为你自己去学的时候往往不知道自己要学什么。有一帮人和你一起学，有老师去是带着学的时候，可能发现你的成长速度是最快的。所有群体式的学习方法更适合我们把一件事情做到一厘米的宽度和一米的深度，可以让你在某个领域迅速的掌握，还有一种就是你是否能真正的去找到你身边的人生的教练去指导你，因为人都有盲点。我不知道我不知道，我根本都看都看不见我要作的事情，我觉得很舒服的时候，但有可能你背上已经长了一个疮了，这个疮它不疼。但是你看不到，但长远就会在腐蚀你的身体，需要有人生的教练给你照镜子那里看到你的肚子上的盲点，然后及时提醒你和指正你。实际上我们变现学院这么多的教练，这么多同学这么多班主任，其他都可以指导你看到你看不到的地方。变现学院也是群体化的学习，我认为我自己做培训行业16年来，是我认为目前最有效的学习方法。以前我们收别人10万甚至几十万的学费也只是简单的授课而已，从来没有陪伴学员去成长。没有在一个地方让学员与浸泡下来，但您会发现啊，我们依然做到现在。但是这种群体化的学习方法更能让我们及时发现问题，及时解决问题，这个场给了你、这个环境给了你，更需要我们珍惜这样的一个学习的机会和环境。所以你又发现，而我自己也是这个群体化学习的受益者，也是社群化学习的受益者。啊！但是你要想真正的快速的拿到十倍速的增长，你要学会直达高人！你会发现在一个圈层里，这个圈子里谁是最牛掰的，哦，你要找到各个领域的专家啊，所以你会发现优秀的人，他不止一个教练，他有很多教练，而更加优秀的他不止去整合一个高人，他身边N多高人给他做智囊，给他出主意，给他出策划。所以垂直向上的速度是最快的。所以你会发现有的人成长是缓慢线性的，有的是螺旋上升的，有的人是火箭一样垂直上升的。这种就是你是否能够直达高人。所以我们变现学院的很多伙伴要求你去采访高人、链接高人、学习高人、模仿高人，认识高人和高人做朋友。这是我们自己要去不断的在这个方面加强修炼的。在学习的过程中，还有一个方法值得给大家借鉴，就是输出到比我们输入。我们往往发现，你要好为师方能为人师！好为人师的时候你才会有进取之心。当你需要教别人，却不知道教别人什么的时候，你没有内容教，你没有深度教的时候你要干嘛？你要去修炼。这是一方面，还有一方面是什么呢？教学本相涨。当你要想学习一个东西的时候，要内化为自己的时候，它是符合教育理论的。有句话叫：我听过的我忘了，我学过的我会记住，我教我就会悟出来。任何一件事情，悟出来才是自己的。学了有可能会忘掉。有时候能说出来，你只是记住了，但是没有内化成自己的，没有内化迁移。这就是在变现学院这套体系里，在群体化的学习里的这四个点非常值得我们各位伙伴去借鉴的学习方法。
那第五个小建议呢，就是你要快速迭代你的圈子。第一点就是你要检视你现在的生活和圈子的维度。因为本身想要获得更高维度的时候呢，你会发现你现在结交的朋友和圈子，他们的生活不是你想要的那种境界和状态。甚至这种圈子不是你想要的人群和团体。你本来是充满艺术细胞的人，你却和天天打麻将的人混在一起。你就会发现这时你生活的不快乐。你会发现你需要生活在有知识有涵养的高雅的企业家的圈层里，因为你要做企业你会发现你想要会跟另外一类人、文人在一起，这是匹配度的问题，你没有人和好坏之分。你要换匹配度的圈层，能让自己在这个上面加深你的内驱力的核心和感和幸福指数，你如果想让自己财富和成功的因子变得更加的激烈和优秀，想跨出来，你需要跟更多的和你同频的人在一起，你要不断的换圈子，如果按财富指标算，你今年的目标是要赚一千万，那你更要跟一年赚2000万的人的人在合作，因为你要学他们的思维，整合他们的资源，和他们在一起去赚那些赚不到2000万的人的钱，甚至你还要赚这些一年能赚2000万的人钱，快速能够成为他们行列中的一员。你只有这样你才能做到我们今天所说的十倍速的成长。十倍速的成长就要用非常人的状态，拉宽你生命的高度和宽度。昨天气球给我发消息说你需要互相碾压吗？我说往往在生命中，你要给到自己以梦想。当你给到自己梦想的时候，你给自己以梦想、以格局的时候，你发现你需要成长的更多。当你成长更多的时候，你发现你的社会责任就不是一个简单的自我的责任，而是对这个社会、对这个国家、对你的家庭的一种慈悲。当你带着这种信念去做事的时候。你的成长动力是不一样的。然后你的时间，你可以把它拉宽一个小时当五个小时用。你的精力、你的学习的方法，你的成长的方法，你的不断的探索，就是最好的，最精进的方法让自己发生裂变。这是在成长路上我们经常要拿来思考，我今天还有哪些地方需要去内化的，吾日三省吾身，当我们吾日三省吾身的时候，会发现我有哪些地方是做得好的，我要快速的把他升级，迭代，我做的不好的地方，我要快速把他优化、把他替换、把他变成更加优秀的行为和习惯。不断地去一步一步的要求自己，每天进步一点点。日拱一卒。有这样的思想，人生就不一样了。
海明教练：
吾听吾忘，吾见吾记，吾做吾悟，改变学习方式，不要仅停留在听和记的层面，一定要打造超强行动力
一般人说我赚到多少钱，而张博老师和红涛教练说帮助多少人
1.赚钱金句：
赚钱是一种选择，有八种赚钱方式，最高境界是修行
2.小人
生活中都是说远离小人，道德评判的人
不会用小人的角度去思考，跟小人学离间计
3.高手
见到高人，一定不要放过，要么变成顾问，要么变成合伙人
如果你做一件事很有收获，想尽一切办将这件事扩大10倍
4.信商：超级信息搜索术
时间商：对时间的态度，你的一分钟创造价值，利用时间变成价值。
5.与高人链接，正确的加好友方式：
一般人加完不说话
高手：备注 赞美，我能为你提供的价值
彼此介绍 送礼塑造价值（给别人送东西，要塑造价值）
6.关于定义：
成长的平衡，我们怎么去定义，并不是活在定义里
经常深处绝境，绝境的同时，也是对美好生活的向往。
一切的思维来自下定义。突破来源于突破定义。
7.成长
何去何从？持续性的成长靠圈子。
芸芸分享：
曾经的焦虑逼迫自己努力看书，自律才不会被社会淘汰
1.名师指路，少走弯路
气球朋友圈躺了四年，气球看什么书，我也看什么书，看到气球的收款单，听了三天的课程，直接升联创，投资19800，找到三位人生导师，气球，海明教练，红涛教练，你的成长就是你的红利
2.跳出舒适圈，朋友圈的育儿专家，来了被气球扔到更大的圈子，一个月从助教，副班，班主任，主理人，攻克一个个难点
把自己从游泳池捞出来，扔进大海里，知道自己的斤两
怕什么就去做什么
3.积极主动，哪里需要哪里上，提升抗挫折能力，哭了3天，继续上路
哪里有需要我就去哪里，别人不敢上我就上
答疑：
一、富士康办公室工作人员
学到的知识怎么用到人际关系上，怎么管理好团队？
管理的最高境界都是心理学大师，像对孩子一样对待团队，夸奖的原则，用OKR代替KPI考核，关注他们成长，引领他们成长，身教大于言教55387沟通原则。
二：挫折教育，怎么样给自己挖坑？
要就创新的要素，方向调整，积小坑为大坑。折扇思维。
三：工作调动，8天假期缩短为2天，心理特别累，不舒服，怎么调整自己？
能不能用加班的这种方式，在增加工作时间的同时，同时也是效率的提升。唐让自己加班有价值。
要看情况是持续性还是偶发性
从企业的战略思维角度去认识的时候，看看会不会认可加班
改变不了事实，就赋予它新的意义
效能思维，比我们有结果，比我们成长快的人
四营销没思路如何破？
海明教练：共赢思维，你能为对方创造什么样的价值？
一切人际关系的课题都是利益驱动（人性的弱点）
链接洪涛教练。
守望相助，有个圈层很重要，用社群矩阵去做
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