招聘会和双选会只是形式不同的招聘手段而已。
双选会，就是众多企业HR挤在学校体育馆或广场进行摆摊招聘。参加双选会的企业一般是企业规模小或者知名度一般，招聘岗位偏低端并且招聘数量较多。但也不乏一些大公司校招人数不够进行的补录。
招聘会，一般指有单独的宣讲会，宣讲完，再进行笔试和面试。招聘会一般是企业基于打造雇主品牌的校招模式，既做了宣传，也招到了人，属于一些大型企业或知名企业，宣讲过程一般由总监级以上人员讲解，能对企业有个全面的认识。
211/985高校的招聘会会特别多，一些非重点本科和专科院校双选会的形式比较常见。今天的主题主要是聊聊双选会的攻略。
1、前期的信息了解和准备
学校安排双选会肯定会提前发通知 ，通知的附件也有详细的企业名称和招聘岗位，我们要提前做一个筛选，很多同学进入会场后，毫无目的，转了一圈又一圈，不知道找什么岗位。
针对目标选择，如果是目标非常清晰的同学，就可以直接筛选。目标还不太确定的，可以筛选三类公司或者岗位，第一个是跟你专业相关的，第二个是你感兴趣的，第三个是你好奇想了解的。双选会当天，依次来进行了解。这样才能做到有的放矢。
还有就是简历准备和自身打扮穿着，简历多备几份，差不多10份左右，至于外观，干净整洁，稍微正式，显得人比较精神的服装搭配。
2、到会场时间要准时，最好提前10分钟
很多同学比较懒，学校通知9:00开始，磨磨唧唧的估计得到10多才到，这个时候会场的人特别多，你想详细的与一家企业HR沟通了解，根本不够时间，热门岗位的话咨询的人比较多。所以最好的时间是8：50到，因为学校通知企业，一般是8：30开始报到，从开始签字入场到摆台，最多20分钟就弄好了， 8:50进去，时间会非常充裕。
3、如何与企业HR面对面沟通
有些同学比较腼腆，远远的看着海报也不敢走近，其实这会给HR一个很明显的心理定势认知，这个同学比较内向，再详细的沟通的时候，不好改变这种初步印象。
正确的做法是，跟自己之前准备的目标一致后，就立即向前沟通咨询。
不负责任的HR，可能只是收下简历，让你回去等通知。这个时候，我们要主动询问下一些基本情况。
（1）这个岗位的主体工作内容是什么？判断下是不是跟自己的认知接近？
（2）后续的面试流程具体是怎样的？大致的时间安排？
（3）工作的具体地点，是不是跟自己的期望匹配？
负责任的HR，收完简历，会对你的专业知识做一个初步的口头考核，问一些你对薪资的期望和工作的期望。
一来一回的交流，大致也就5分钟左右。我们给HR的判断务必要做到主动和逻辑清晰，否则很难会有邀约面试。
4、双选会结束后的事项
当天结束后，下午要花时间整理下，今天投了哪些企业和岗位，加上这些公司的地址和联系方式，面试时间，汇总做一个表格整理，自己看得清清楚楚的。
如果后面超过了某个公司说的大致时间还没有电话通知面试，而又是你感兴趣的企业，可以主动打电话咨询下，因为企业收的简历比较多，可能遗漏和忘记了。对事情主动点，总是好一些。
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