1｜概念
伯克森悖论：两个本来无关的变量之间，体现出貌似强烈的相关性。说人话，就是哪怕你所有的经验都是真的，你基于这些经验得出的结论，也很可能是错的。
2｜解析
１.综合数据偏差。
女性选择男朋友，肯定倾向于长得帅又性格好的。在确定标准的时候，她自动过滤掉了长相差的，性格差的和长相、性格都差的。
在对男朋友做总体评估时，假定给一个综合评分1.5以上。在这个区域内，有4种可能，即：（１）颜值1+性格0.5的；（２）颜值0.5+性格1的；（３）颜值0.75+性格0.75的；（４）颜值1+性格1的。
4种可能性，第4种显然少之又少，第3种没有特点。那么剩下的2种，就会出现颜值和性格呈负相关的现象，由此很容易得出结论，长得帅的男人大都性格不怎么样。
２.辩证思维偏差。
辩证思维可能是人类固有的一种思维方式。作为一种思维模式，它在很多情景下，是客观而有效的，不过，它也有自己的结构性缺陷。
它会导向固定的思维路线，比如：美女胸大（可能）无脑，学生高分（肯定）低能，读书多（往往）不会赚钱，性格偏执（可能）有特殊的才能等等。
３｜现象
１.学霸都弱不禁风，体育特长生都是学渣。
２.卑贱者最聪明，高贵者最愚蠢。
３.女司机都是马路杀手。
４.传统的乡村民风一般更淳朴。
５.事业成功人士往往生活中都不幸福。
６.坐火车比乘飞机更安全。
７.小鲜肉的演技比“老艺术家”差多了。
８.历朝历代的状元基本上都是平庸之辈。
９.能说会道的家伙往往没有真材实料。
１０.为富不仁。
４｜运用
１．客观看待他人的弱项。有一个副省级的领导，在做一个重要报告时，紧张的汗流浃背，还念错了两处重要的地方。在很长一段时间，她的表现成为基层代表的谈资。但是，她能坐到这个位置，是综合能力的体现。她不擅长公众演讲，必定在其他的必备能力上有特别之处。实际上，这位领导在把握政策、果断决策、选用人才、平衡关系等很多方面都非常厉害，得到的评价非常正面。
２.理解他人的偏见。美貌在职场是优势，同时也是劣势。同样是获得升职，别人是靠能力，对美女的评价往往是能力和态度之外的东西。那么，身为美女，就要有心理准备，一是低调，刻意宣扬自己的努力和业绩，包装自己的才华而不是宣扬自己的美貌；二是理解，不要和偏见掰腕子，不把时间浪费在愤怒和解释上；三是要更加努力。美貌在入职初期是一种优势，而在升迁到高级职位时，就变成了一种劣势。你可能需要做出比其他人优秀得多的业绩，才会被放到和普通人同一水平线上评价。所以，你需要更多的付出。
３.利用他人的偏见。比如讲故事设计情节，一个变态杀手（１）狠辣凶残，处事果决，这是第一层印象，稍嫌单薄；（２）杀手偶然遇到了一个漂亮活泼的小女孩，从冷漠到牵挂，显现人性中温暖的一面，这是第二层印象。杀手的形象立体丰满起来，不过，熟悉编剧套路的观众仍然能够猜到；（３）杀手对女孩的种种无微不至、牵肠挂肚，原来都是处心积虑的设计，是为了利用她，展开更深的阴谋。这是更深一层的反转，出人意料，故事的吸引力增强了很多。人物、事件报道和微信的选题角度、标题制作以及内容展开，完全可以利用伯克森悖论，让讲述更加生动、吸引人。
（万维钢《精英日课4》笔记）
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