读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。
这句话是前几年我先生出去培训时学的，回来天天拿这话教育我，经常鼓动我多走出去，以前我对最后一句“阅人无数不如名师指路”是持怀疑态度的，总觉得是某些培训公司为了招揽业务强加的，都阅人无数了，哪里还需要名师指路。不过这两个月的拜师学习，让我改变了看法，有名师指路，确实是提升的捷径。
我虽然很爱读书，离万卷还差很远，加上工作家庭的琐事，除了出差在外，在家里一个月也很难把一本书读完；行万里路就更没有条件了，所从事的装饰设计行业，有非常大的地域局限，工作范围仅限几十公里以内，哪里也走不了；阅人无数嘛，就更差老远了，我个性极宅，没多少朋友，能自己独处的时候绝不喜欢多一个人打扰。
既然读书行走阅人这些条件我都不具备，那想要突破提升只能依靠这最后一招名师指路了。还真别说，最近“拜见”了几位名师，一下子醐醍灌顶，很多以前纠结想不通的问题都豁然开朗。
所谓“拜见”名师，以我现在的资历自然见不到名师真人，只是在APP上拜见了名师的学习课程，推荐几位对我帮助非常大的老师供大家参考。
第一位，武志红老师。
推荐老师的得到课程《武志红的心理学课》，主题是拥有一个自己说了算的人生。武志红，北京大学临床心理学硕士，心理咨询师，研究心理学超过25年。书中讲到自我，本我，超我，三个我的关系，还有对命运、动力、情感、无常等心理学词汇的解释和说明，武老师的课，听起来不费力，把难以理解的心理学概念用通俗易懂的方式娓娓道来，我个人推荐是5颗星。课程共332讲，第一遍我已全部听完，目前在复盘重点章节，像无常这节课，已学习3遍以上，再听还会有新的领悟，我们每个人都应该懂点心理学，心理学可以帮助我们更好认识自己，时间紧张的朋友，可以和我一样，利用早上起来洗漱的半小时听课，重点内容抽中午休息时候再复盘。
第二位，张丽俊老师。
推荐老师在混沌的课程《人力资源是CEO第一工程》，大课总时长266分钟，绝对是需要听3遍以上才能吸收的干货。
张丽俊，阿里前政委，创业酵母创始人，情商智商都超高的女超人，难得的是形象气质非常柔美，不像我们想象的高手那样有杀气，说话声音还特别的好听，志玲姐姐的那种音色，毫不夸张的说，张老师，是我目前最崇拜的女性，如果用金庸笔下的女侠来贴合张老师的话，最合适莫过于天山童姥，绝对是那种出人意料却功力最高的人。
听完课，我特别想关掉现在创业的小公司，去大公司的HR部门深造，来一场系统的实战演习，这种感觉不知道如何描述，就像一个尼姑庵的小妮子，天天跟在灭绝师太后面练习，以为师太就是天，以为美貌和功力不能并存，忽然有一天撞见了天山童姥，才恍然大悟，原来高手还可以长这样。
张老师金句：开除过10个人管理才算入门，开过100个人，管理才叫有境界。对照之下，我还没有入门（此刻很想加一个微信里捂脸的表情）。课程简介见下图目录，堪称每一分钟，都值得循环重听。
第三位，樊登老师。
推荐课程《可复制的领导力》，樊登，央视著名主持人，亲授“领导力类课程”，曾创造课堂评价接近满分。
内容重点：如何处理员工关系、目标设定、如何倾听、二级反馈等，其中二级反馈，是我受益最深的方法，二级反馈简单提炼就是指正确表扬+说明为什么或是什么。二级反馈的三个难点：第一，多去发现别人的优点，第二，一定要说为什么，表扬不能只表扬现象，而是表扬动机。第三，二级反馈最大的敌人是但是……作为领导者，我们对待孩子和员工都惯用批评，缺少表扬，员工和孩子都一样，都渴望做好一件事情的时候得到别人的认可，我们在这方面都太吝啬。
就像我上二年级的儿子，最近一次考试考了99分，他自认为很不错，希望得到爸爸的表扬，于是问爸爸，爸爸，我这次还可以吧？没有因为马虎丢分，最后一道题，实在太难了，我暑假可以去旅行吗？他爸爸一本正经地说，你这次99分虽然不错，还是没有考100啊，这次虽然没有马虎，但是你以前一直马虎啊，有时间，暑假带你去旅行吧。
事情的结果是爸爸虽然出钱请儿子旅行了，但是并没有得到儿子的好评。有但是的表扬等于没表扬，我家先生示范的就是二级反馈的反面教材，作为资深管理者 ，他在表扬上却是极其的吝啬。
以上三位名师，是我最近这2个月拜见的高人，武志红老师的心理学帮我们了解人，认识人，樊登老师讲课风格幽默，善用举例子说明，最容易复制学习，张丽俊老师则把管理和人性都分析的入木三分，识人，用人，管人，是值得终生研究的课题。
谈学以致用太功利，就像我们学习了这些，并不会立刻升官发财变成高富帅，我更推荐学以致思，哪怕只有一个小点启发到我们思考，就足够。
很多人调侃说，我们读了很多书，懂了很多道理，却依然过不好这一生。我说，其实不然，这一生过的好与不好，并没有固定衡量的标准，有人觉得，锦衣玉食有钱花，是过好一生；也有人觉得，粗茶淡饭有人疼，是过好一生。
读过的书，走过的路，遇见的人，都会慢慢沉淀累积，帮助我们成为更好的自己。
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