上班了，周姐一早问我数据做的如何，我说正在提，由于脚本问题加上还要人工统计折腾到快中午才做好给她。本以为没事了，结果她说以后就按照这个来发奖励吧。
我愣住：这个奖励是分公司自己出还是？
周姐：就是你们发啊。
我：这个和我们目前在发的奖励不一致啊？
周姐：怎么不一致？这个不就是按照奖励规则来的吗。
我：不是，目前发的奖励分两部分，小文做的那部分每个工作日发，我做的那部分每周只发一次，统计的时间段也不一样，肯定和这个表的数据不一致啊。怎么用这个统计表的数据去对照我们发的奖励呢？
周姐：不用管，你只要做出来就按照这个来发。
我还是不理解，因为周姐现在定的提取范围和当初方案里的不完全一样，而且我们这边还要审核，肯定会过滤一部分，而周姐那部分数据是没有明细的，也不知道是否完全符合要求。二者可能有重合，也可能是包含关系。怎么能对照上？只能当做参考吧？但周姐坚持说就要这个数据当做奖励的依据。争了半天我有点不爽，说那我先按你的要求统计吧！
做好后周姐才说明白了她的意图，那就是——目前统计的这些数据，是额外给的奖励，而且只给他们分公司的这个团队。
我说那不是有一部分和我们现在做的是重合的吗？周姐说没多少的，大部分不在原有统计范围内，而且钱也不多，就这么给吧，目的是让团队人员多把心思放在催缴上，而不是费心收集缴费凭证。
这话一出来我差点笑出来：这双标玩得也太溜了！原来的方案是周姐主笔，那要求提的可多了，要求各分公司报这报那，怎么目前到了分公司就开始放宽尺度，只给自己开小灶了呢？怎么就你们分公司的这个团队特殊对待，其他员工都是后妈生的？
周姐大概看出我不满，称已经跟面总提议要人来接我这块统计的工作了，我问谁接？周姐摊手：“不知道啊，等领导定，还得问。”
中午忍不住跟小文吐槽，并打算下午找史工说一说，哪怕要做也得让目前的领导知道这回事不是？
结果下午还没等我找他，史工主动走过来找我了，在我面前一本正经称分公司目前人手不足，要求我继续配合周姐的工作提供相关数据，说完潇洒离开。我的心里：MMP。
周姐适当补枪，称领导说分公司的人都动不了，找不到合适的人接我这块数据统计的工作，只能先让我继续做。并告诉我下一步打算，我继续提供其他数据。
呵呵，难怪面总经常出入史工办公室，两人一伙的呗！懒得说了，目前尽量低调吧，领导交待做啥就做啥。周姐的套路我真的怕了，就看被她嚯嚯到什么时候吧。
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