35岁这道坎，从最初的铁饭碗招考年龄限制，逐渐传导至各企业招聘。中年人的焦虑，年轻人的恐慌，就是这么来的。
尤其是这两年，从教培的全军覆没，到互联网大厂的频频裁员，被“优化”，被“毕业”的例子数不胜数。
那这些离开大厂，输入社会的人才，他们都在做什么呢？
据统计，2020年以前从阿里“毕业”的人数就达到了10万人，从腾讯“毕业”的也有5万人。
被毕业后，他们中不少人都选择了创业。这些出来创业的，早在好几年前，就抱团成了一个系，其中起势早的腾讯系和阿里系又是最突出的存在，很多人甚至后来的发展远远比在原来的平台更好。
虽说网上充斥着各种中年危机，但真正过了35岁后，从阿里、腾讯、华为出来的这帮人，在某些垂直细分领域，确实是可以呼风唤雨的存在。
创业最重要的就三点，“人脉”，“资源”，“方向”。别人在大厂摸爬滚打这么多年，肯定积累了一定的经验，背景或者资源，加上行业内部看到的，接触到的风口肯定比外界的人更多，因此出来创业不管是人脉资源，还是前瞻性，都有一定的优势。
2019年，上观新闻就统计过857个阿里离职员工创业项目分析，另外还有腾讯校友创业项目1372个。
比如在阿里系创业版图中，45%的人把杭州当成了创业地点的首选，腾讯系的创业大军则多把创业地点选在了广东。
光从地点来看，这些人大部分都把办公点选在了老东家所在地。熟悉的环境，老东家的辐射，当地的政策支持，各种人脉资源，市场消费习惯等都是优先考虑的点。
另外创业领域，也多是围绕着老东家服务，在一些小领域深耕。
这些人在融资上，找钱的能力也是杠杠的，风投创投做的很厉害。
所以早期从大厂出来的员工，创业成功的不在少数，尤其是排得上号的员工，离开了老东家更是混的风生水起。除了自身能力外，比起其他创业者，这些大厂毕业生拥有更多的人脉和资金来源，又熟知行业运作规律，在创业上有更多捷径可走。
因此不要只看到中年危机，看到混的不好的情况，其实大部分从大厂出来的人，都不会过得太差，就算不去创业，前面积累的财富也是超过普通人一大截。
比如华为2022年光是分红就人均50万，加上工资，年收入上百万的大有人在，腾讯去年人均年薪就达102万，虽然这其中有“被平均”的情况，但相比其他行业，他们的收入算是排名前列了。
在大厂干个10来年，财富积累到一定程度，就算中年被裁，这时候上不上班其实都无所谓，并且被裁还能拿到N+1辞退补偿，这时候爱干嘛就干嘛。不想当苦逼的打工仔，完全可以躺平，或者可以找个不那么卷的活干，到其他类似的公司做顾问或者带个小团队，还可以直接做自媒体，当大V，弄个付费培训，网络顾问，能养活自己和一个小团队，实际就很厉害了。
所以有时候不一定非要把中年危机和是否要上岸放在对立面，岸上和岸下的规划是不同的。体制内就是混资历，等退休，没个背景想要高升很难，可能干一辈子也就那样，但旱涝保收稳定第一；体制外就是抓紧干，早点把钱挣足，早点退休，少了稳定多了自由和不确定性。若说退休后两者养老金大的差距，往后走也会越来越小，2014年两者养老金并轨后，后面入职的铁饭碗也是按缴费基数来算，交得多领得多，普通职工想要退休金高，也可以提高缴费档次。
因此对于某个职业不要过分神话也不要过分贬低，也不要只看到别人落魄的一面，凡事都有两面性，少些消极，多些乐观，人生在世也就百八十年，没必要那么愤世嫉俗。
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