今天在肯德基喝咖啡时，正听到旁边肯德基的主管在训员工。其间有一句话，让我无比熟悉：“我这个人，是对事不对人……”
这话对我无比熟悉，因为在多年前的职场生涯里，我的N位主管或经理，对我说过不止一次这样的话。听上去貌似有道，但实则每次，我心里都会很不舒服。表面迎合，实则不服。
经历过青春的颠沛流离，到现在人到中年之后，越来越觉得这句话给说反了。“对事不对人”，并不能让员工心服口服，更不能让员工心甘情愿的配合。
如果抓住事的理，却得理不饶人的话。最终的结果并不会皆大欢喜，甚至可能会两败俱伤。赢了道理，输了关系，又如何达成共识？真正能成事的人，是能够让他人感觉舒服的人。
亲子或夫妻关系，在我看来也都是如此。家人之间发生的冲突，往往都会因“对事不对人”而起。毫不退让的双方，因为都觉得自己“有理”。
若是换做“对人不对事”，更看重关系而非道理。就能达成《高效率人士的7个习惯》里那样的结果：最好、最有利的关系，是“换位思考的合作共赢”。
蔡颖卿老师，也在她的书里说过，“家人的关系，是在爱里相遇。”最良好的合作关系，永远是不争输赢和对错的妥协与互谅。赢了对方，输了关系，岂不是得不偿失的结果？
只要一个人，懂得“人比事重要”。就能在自己的工作、家庭和社会关系里，如鱼得水的生存。若没有良好的关系，又何来成事的注定？！
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