知人：不仅要了解手里英雄的各种技能，还要了解其内心世界。

主要内容：

• 前半篇讲了人性很复杂，知人不易（见下案例表）辨清是而非的现象辨别清楚，是知人的基础。

• 后半篇讲了具体的考查方法及判断标准（见下标准表）

考查方法有察言、观色、听气、考志等，最高明的方法皆是通过实践考查事情、人物的真伪。

考查原则为明察对方安身立命之所在，观察了解他的日常行为，研究其行为动机。

而考察的内容基本有二种，一是智慧，二是品德。

• 考查智慧最好的方法就是各种提问，什么突然问，连续问，刨根问，反复问.........

• 考查品德有一种简单的观察品德的方法，就是看一个人的言行是否一致。如果发现一个人的言行并不合乎道义，但他很会讨人欢喜，那么这个人一定是奸佞之徒；如果一个人的言行让你感到很烦感，但却合乎道义，这样的人必然是正人君子。

如何打造金子般的自已？

竭力使自己博闻多见，对所闻所见的择取非常谨慎，行为忠厚质朴，五彩不能玷污我眼，蜜语不能扰乱我心，天下财富给不能动摇我志。

精神要深沉悠远才能入神妙化境，气质要美好凝重才能尊崇道德品操，志向要远大才能担负重任，心态要谦虚谨慎才会时时警惕。

亡国原因之一：择人不看是否合乎道义，只求意气相投。比如你是理工科的领导，就喜欢用理工科的人。因为专业相同你才能看清对方的长处。

但你要想做到诸长皆备，无所不通，就必须广聚众才。

但还会出现一个问题：对于人才，专业水平有差距，一般都能相互帮助依赖；而旗鼓相当的，就会互相竞争，彼此伤害。所以也要考虑。

这种问题在工作中也常遇到，切记：用能人不用奴才。

如何区分全才与偏才？

为人务求与他人相容，不断讲别人的长处并为之寻找相应的理由，这种人就是全才。

光讲自己的优点，希望别人赞赏他，而不愿看到别人的长处，这种人就是偏才。

看来我要向全才努力了......

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